Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Segmentacjarynkupracyijejdynamika
45
Badanianadrynkiempracydotycząwtedy,zjednejstrony,konsekwencjiistnienia
tychinstytucjonalnychbarier,zaśzdrugiej–sposobów,jakimiludzietworzącydany
segmenttworząinstytucjonalnebarierywceluochronywłasnychinteresówprzed
konkurencją,awięcwspółkreująodmiennemechanizmyrządzącedanymsegmentem.
Wtejpierwszejsferzeanalizujesiędualnyrynekpracy,awięcpodziałmiejscpracyna
lepszeigorsze(Doeringer,Prior),czyopróczrynkuwolnegodwazinstytucjonalizowane
rynki–zawodowyiwewnętrznyKerra(Kryńska1996,2017),aleteżbardziejszczegó-
łowepodziałynanp.segmentrozpoczynaniakarieryzawodowej,segmentyzawodowe
ipracynieprofesjonalnejczy–zewzględunaposiadaniekwalifikacjiogólnych,specy-
ficznychdlazawodowubądźspecyficznychdlafirmy–narynekniewykwalifikowanej
siłyroboczej,zawodowerynkipracyizakładowyrynekpracy(LutziSengenbergerlata
70.XXwieku[za:]Kryńska1996;Leszczyński2007).Jakwidać,klasycznepodziały
segmentacyjnebazująnarodzajukompetencjiikwalifikacjiposiadanychprzezpraco-
biorcę,przyjmującograniczeniawichnabywaniuwynikającezespecyficznejdrogiży-
ciowejpotencjalnegopracownikaibarierinstytucjonalnych,którenaniejnapotkał,
stądklasyfikacjesąwielowymiarowe,apodziałynieostre.Współczesnepodejściado
segmentacjirynkupracypróbująuwzględnićzjawiskazwiązanezglobalizacją,wtym
konsekwencjedlarynkupracywynikającezestosowaniaICTorazimigracjiikryzysu
państwaopiekuńczego,alebadaniakoncentrująsięprzedewszystkimnaelastyczności
pracyizatrudnieniuprekariarnym(Kryńska2017,s.141).
Analizadanychstatystycznychzróżnychkrajówpokazuje,żeszybki
wzrostzatrudnieniadotyczymiejscpracw:handludetalicznymiusługach
niewymagającychwysokichkwalifikacjiorazwusługachdlabiznesu,usłu-
gachproducentaisocjalnych(edukacja,medyczne,opiekuńcze).Niewąt-
pliwieniejesttak,żewewspółczesnejgospodarce(conajmniej–wkrótce)
Dwiększośćmiejscpracyobejmujelubbędzieobejmowaćprzetwarzaniein-
formacji”(Castells2013,s.236),gdyżwzrostzatrudnieniawsferzeinfor-
macjijestwyraźniewolniejszyniżinnezmianywliczebnościróżnychgrup
pracowniczychopisywanewpublicystyce,którepokazują,żeDnowago-
spodarkatworzymiejscapracyw«przemysłachkreatywnych»,naszczycie
społecznejpiramidy–inżynierów,programistów,biznesmenów,pracow-
nikówmarketinguwwielkichfirmach–oraznasamymdole,wsupermar-
ketach,logistyceidystrybucji”(Leszczyński2015,s.55).
McJobsiichprzyszłość
DefinicyjnieMcJob(copopolskutrzebabytłumaczyćjakoMcPraca)oznacza–za
terminemwprowadzonymprzezA.Etzioniegow1986roku–niskopłatnąpracęnie-
wymagającądużychumiejętnościizbardzoograniczonymiszansaminaawans.Okre-
ślenietoweszłodojęzykapotocznegojakonacechowanenegatywnieprawdopodobnie
główniedziękiużyciugowanalizachN.KleinwbestsellerzeNologo(pierwotnie
stanowiłoterminopisowyiwartościowanypozytywnie,jakotyppracypomagający
