Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
3.WYPOWIEDZENIESTOSUNKUPRACYJAKOOŚWIADCZENIEWOLI
Ustawodawcanienakładabowiemrównieżnapracodawcęobowiązku
podawaniaprzyczynywypowiedzeniatychumów,choćprzewidujesię
odtegopewnewyjątki,anadtobudzitokontrowersjewjudykaturze
idoktrynie(szerzejnatentematwdalszejczęściopracowania).
Zanajważniejsząjednakróżnicęmiędzywypowiedzeniemumowy
opracęprzezpracownikaiprzezpracodawcęnależyuznaćto,żepraco-
dawcaniejestwżadensposóbchronionyprzedodejściempracownika
naskutekzłożonegoprzezniegowypowiedzenia(pozaewentualnym,
raczejtylkoteoretycznym,zarzutemnadużyciaprawamapodstawie
art.8k.p.),pracownikzkoleijestbeneficjentemprzepisówustanawia-
jącychpowszechnąiszczególnąochronęprzedwypowiedzeniemdoko-
nanymprzezpodmiotzatrudniający.Iwtymjednakprzypadkutrudno
niedostrzec,żezakresodmiennościmiędzypozycjąprawnąpracownika
ipracodawcyjestwiększyprzedewszystkimwodniesieniudowypo-
wiadaniaumowynaczasnieokreślony.Wymógzasadnościikontroli
związkowejzamiaruwypowiedzenianieodnosisiębowiemdorozwią-
zywaniawtymtrybieumowynaokrespróbnyiumowynaczasokre-
ślony.Wmniejszymteżzakresiewprzypadkutychumówpracodawca
jestkrępowanystanowiącymioistocieochronyszczególnejzakazami
wypowiadania.Ponadtowartozwrócićuwagęnato,żetakjakwrazie
wypowiedzeniaumowyopracęprzezpracownikaniejestmożliwakon-
tynuacjarozwiązanegostosunkupracy(jegoreaktywacja),takrównież
nawetwadliwewypowiedzenieprzezpracodawcęumowynaokresprób-
nyinaczasokreślonyniemożebyćnadrodzesądowejunieważnione
(ubezskutecznione).Pracownikniemożezatemodzyskaćmiejscapracy
(inaczejniżwprzypadkuwadliwegowypowiedzeniaumowynaczas
niepokreślony),przysługujemubowiemcodozasadyjedynieroszczenie
odszkodowawcze(por.wyjątekprzewidzianywart.50§5k.p.).
3.WYPOWIEDZENIESTOSUNKUPRACY
JAKOOŚWIADCZENIEWOLI
3.1.ZŁOŻENIEOŚWIADCZENIAWOLIOWYPOWIEDZENIU
Wypowiedzeniestanowijednostronnączynnośćprawnądokonywa-
nąprzezpracownikaalbopracodawcę.Przepisyprawapracy–Kodeksu
31
