Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
8
Wstęp
teoretycznekoncepcjiWAZO-zawieraopismetodykibadańempirycz-
nychprezentowanychwdalszejczęściopracowania.
Naczęśćdrugąskładająsięrozdziałyprezentującewynikibadań
WAZOwujęciuogólnym(rozdziałpt.OrganizacjewPolsce–wynikiba-
dańempirycznych)orazdlaposzczególnychwymiarów(relacjepracownik
-organizacja,politykapersonalna,organizacjapracy,relacjeprzełożony
-podwładny,kulturaorganizacyjnaikomunikacja).Zuwaginazłożo-
nycharakterprezentowanychdanych,wartykułachzachowanotakisam
układtreści.Rozpoczynajekrótkacharakterystykawyróżnionychwkon-
cepcjitypów,poczymnastępujeprezentacjawynikówbadańwpodziale
narozwiązaniaorganizacyjneorazzachowaniaorganizacyjne.
Częśćtrzeciaksiążkizawierapodsumowaniepracprowadzonychprzez
zespół,zarównowwarstwieteoretycznej,jakiempirycznej.Opróczcałoś-
ciowejprezentacjiwyników,podjętopolemikęzzałożeniamisformuło-
wanyminapoczątkudrogibadawczej.Efektemtychpracjestcharaktery-
stykarozwiązańizachowańorganizacyjnychdominującychwpolskich
przedsiębiorstwach.
Książka,którąoddajemywPaństwaręce,jestwynikiemrealizacji
projektubadawczegopt.WielowymiarowaAnalizaZachowańOrganiza-
cyjnych[WAZO]–Metodykainarzędziepomiaru,finansowanegoprzez
NarodoweCentrumNauki(napodstawiedecyzjinumerDEC-2013/09/B/
HS4/02722).Jednak-przedewszystkim-jestefektempracyzespołu
naukowegoWAZO,działającegowKatedrzeZarządzaniaod2011roku.
Niezawszeprostadrogaprzezniuanseteoriiiwyzwaniapraktykipo-
zwoliłanamdowiedziećsięwielenatematzachowańludziworganizacji,
uświadomiłanamrównieżjakwielejeszczeprzednami…Cieszęsięjed-
nak,iżpomimocodziennychzadańiobowiązkówudałonamsięosiąg-
nąćkolejnyceliżerazjeszczemogęwszystkimkoleżankomserdecznie
podziękować.
