Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Zanieprowadzenieaktosobowychgrozigrzywna...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..119
Upoważnieniedoprzetwarzaniadanychosobowych...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.122
Wydającdokumentnapiśmie,zakładchroniswojeinteresy...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.122
Wtreściupoważnieniawskazujesięadresataikilkadat...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.123
Uprawnionymdonadaniaupoważnieniabędzieadministratordanych...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..123
Trzebazdążyćprzeddopuszczeniempracownikadoprzetwarzaniadanych...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.124
Adresatemjestkażdy,ktomadostępdochronionychdanych...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.124
Trzebaskonkretyzowaćzakresupoważnienia...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.125
Możliweupoważnienienaczasokreślonybądźnieokreślony...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..125
Wytypowaneosobymuszązachowaćtajemnicę,asankcjąmożebyćnawetwięzienie...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..125
Koniecznajestewidencjaosóbupoważnionychdoprzetwarzaniadanych...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.126
Zabrakupoważnieniamożliwesankcje...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..127
Przechowywaniedokumentu-wczęściBaktosobowych...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.127
Potwierdzeniezapoznaniasięztreściąregulaminupracy...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...128
Kiedypracodawcazapoznajezinformacjąowarunkachpracy?...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...128
Obowiązekistniejetylkowstosunkudopracowników...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.129
Terminwyraźnieokreślająprzepisykodeksowe...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.130
Koniecznejestzachowanieformypisemnej...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..130
Zaniewypełnienieobowiązkupracodawcygrożąsankcje...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..131
Dokumentprzechowujesięwaktachosobowych...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.131
Trzebazapoznaćteżzinnymiproceduramiiwartomiećdowódnapiśmie...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..131
RozdziałVIPrzydatneregulaminyiproceduryfirmowe...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.132
Strategiaprzeciwdziałaniadyskryminacji...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.133
Postanowieniaogólnestrategiiantydyskryminacyjnej...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..135
Sformułowanieiwprowadzeniestrategii...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.135
Pracodawcaprzedsądem,czylicogrozizadyskryminację...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...137
RegulaminbezpieczeństwainformacjiwAlfasp.zo.o.–OddzialeweWrocławiu...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..140
OświadczeniepracownikaozapoznaniusięztreściąRegulaminubezpieczeństwainformacji
orazprzyjęciuzobowiązaniadojegoprzestrzegania...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.140
Opracowaniedodatkowychdokumentówmożeprzynieśćwymiernekorzyści...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..143
Zapisujemy,ktoiczegorobićniepowinien...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..143
Niekiedywystarczyzapiswumowieopracę...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...145
Możliwakaraporządkowa,anawetdyscyplinarka...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..146
Informacjaostosowaniumonitoringu...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.149
Regulaminracjonalizacji...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.150
Wtreściregulaminupotrzebneprecyzyjneregulacje...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.152
Jestkilkamożliwościzapoznaniapracownikówzregulaminem...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...154
Przechowywaniedokumentu-pozaaktamiosobowymi...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...155
RegulaminpracyobowiązującywXYZsp.zo.o....
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..156
Oświadczeniepracownikaozapoznaniusięzzasadamikorzystaniazesprzętu
elektronicznegoobowiązującymiwXYZsp.zo.o....
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..156
Niemapełnejdowolności...
...
...
...
...
...
...
...
....
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...157
Trzebaustalićjasneregułykorzystaniazesprzętu...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...157
Najpierwtrzebapowiadomićpracowników...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.159
Działaniepracodawcywymagauzasadnienia...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..159
Gdyutrudnionajestkontrola,pomożesystemczasupracy...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..160
Trzebauważaćnandanewrażliwe”...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..160
Gdypracowniknieprzestrzegazasad,możliwesąsankcje...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.161
Gdypracodawcałamieprawo,poniesieodpowiedzialność...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...162
Przechowywanieregulaminuioświadczeniapracownika...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..162
Vademecumdokumentacjikadrowejcz.I
7
