Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
1.2.Pojęciewynagrodzeniazapracę
1.2.Pojęciewynagrodzeniazapracę
19
Podstawowązasadąwynikającązprzepisówprawapracyjestprawodo
wynagrodzenia.Wynagrodzeniestanowiwięcniezbędnyikonieczny
elementstosunkupracy.Zgodniezart.22§1k.p.nawiązaniesto-
sunkupracywiążesięzzobowiązaniempracownikadoświadczenia
pracyumówionego(określonego)rodzajunarzeczpracodawcyipod
jegokierownictwemorazwmiejscuiwczasiewyznaczonymprzez
pracodawcę;pracodawcazobowiązujesiędozatrudnieniapracownika
zawynagrodzeniem.
Mającnawzględziepowyższąregulacjękodeksową,należyuznać,że
stosunekpracymacharakterpodwójniezobowiązujący.Jednastro-
na-pracownik-zobowiązujesiędoświadczeniapracy,natomiastdruga
strona-pracodawca-dozatrudnieniazawynagrodzeniem.
Wtymmiejscuwartoprzypomnieć,żestosunekpracyróżnisięod
innychstosunkówzobowiązaniowych(uregulowanychwprawiecy-
wilnym)szczególnymprzedmiotemwzajemnychprawiobowiązków.
Jestnimpraca,doktórejwykonywaniapracowniksięzobowiązuje,
apracodawcamaprawodotegoświadczenia10.
Wzwiązkuztym,żeprawodowynagrodzeniamacharakterbez-
względny,pracownikniemożesięzrzectegoprawa,niemożerównież
nakazaćpracodawcy,abytenwypłacałwynagrodzeniedorąkinnejoso-
by.Wynagrodzeniezapracęjestwięcściślepowiązanezosobąfizyczną,
któraświadczypracęnarzeczpracodawcy.Wynikatomiędzyinnymi
ztego,żewświetleregulacjikodeksowychpracownikiemmożebyć
jedynieosobafizyczna,którauzyskałatzw.zdolnośćpracowniczą,czyli
określonyprzezKodekspracyminimalnywiekdoświadczeniapracy.
Ustawodawcaokreśliłgonapoziomieukończeniaprzezosobęfizyczną
18lat,czylimomentu,wktórymosobafizycznawświetleKodeksu
cywilnegouzyskujepełnązdolnośćdoczynnościprawnych.
10
Kodekspracy.Komentarz,red.L.Florek,LEX.
