Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Wstęp
Zatrudnieniepracownikatonietylkoobowiązkizwiązanezsamąumową,
lecztakżeszeregdodatkowychprocesówizdarzeń,októrychpracodawcapo-
winienpamiętać.Wieleznichwymagasporejwiedzyzzakresuprawapracy,
ubezpieczeńipodatków.Każdaumowamaswojąspecyfikęichoćpracodawca
madowolnośćwkreowaniuumów,topowinienznaćogólnącharakterystykę
każdejznich,abywraziekontrolimócodpowiedniouargumentowaćwybór
danejformyzatrudnienia.
Coważne,ostatnielatapokazują,żezmieniłsięcałkowicietrendwzatrud-
nianiu–mamybowiemdoczynieniazrynkiempracownika,codziałanako-
rzyśćosóbposzukującychpracy.Niejesttonatomiastkorzystnezjawiskodla
zatrudniających.Pracodawcymusząoferowaćcorazwyższewynagrodzenia
orazwieledodatkowychbenefitów.Odkilkulatrównieżpracazdalnastajesię
wniektórychbranżachbardzopopularnaipożądanaprzezprzyszłychpracow-
ników.
Przedsiębiorcyniemająwięcłatwegozadania,gdyżmusząpodjąćdecyzję,
jakitypumowychcązaoferować,orazzachęcićprzyszłegopracownikadoapli-
kowanianaswojąofertępracy.Bezwątpieniakwestiafinansowamarównież
bardzodużeznaczenie.
Wtymopracowaniuomówimyzasadyzatrudnieniapracownikanaumowę
opracę,poznamycharakterystykętejumowyiwskażemyjakieobowiązkima
pracodawcawzględemZUS-uiurzęduskarbowego.Następnieprzedstawimy
cechyinnychumów:zlecenie,odziełoczypraktykiabsolwenckiej,abyzapre-
zentowaćróżnicemiędzynimiorazkosztyzatrudnienia.Pozwolitonazapo-
znaniesięzewszystkimiaspektamizwiązanymizzatrudnieniempracownika.
Dodatkowowporadnikuznajdująsięniezbędnewzorydokumentów,któresą
potrzebnepodczaszatrudnianiapracownika,coułatwicałyproces.
KatarzynaDorociak
