Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
24
GrażynaBartkowiak
GoryszkoM.,2012,Raport–ZarządzanieróżnorodnościąwPolsce,ForumOdpowiedzialnegoBiz-
nesu,Warszawa,http://odpowiedzialnybiznes.pl/public/files/ZarzadzanieroznorodnosciawPol-
sce_FOB.pdf(7.03.2012).
GUS,2013,Prognozaludnoścido2030roku,ZakładWydawnictwStatystycznych,Warszawa.
HormungS.,RousseauD.M.,GlaserJ.,2009,Whysupervisorsmakeidiosyncraticdeals:antecedents
andoutcomesofI-dealsfromamanagerialprospective,JournalofManagerialPsychology,
vol.24,no.8.
KarpowiczE.,2010,Zarządzaniepracownikamiwwieku50+–perspektywapracodawcy,raportnr3
opracowanywramachprogramunKompleksowyprogramaktywizacjiosóbstarszych50+”,Aka-
demiaLeonaKoźmińskiego,Warszawa,http://www50plus.kozminski.edu.pl/wyniki/Raport%20_
nr3_desk_reseaech.pdf(7.03.2010).
KowalczykE.,2012,I-dealsjakoprzejawelastycznościwbudowaniurelacjipracownik-pracodawca,
[w:]WitkowskiS.A.,StorM.(red.),Sukceswzarządzaniukadrami.Elastycznośćwzarządzaniu
kapitałemludzkim,t.2,Problemyzarządczo-psychologiczne,Wyd.UniwersytetuEkonomicznego
weWrocławiu,Wrocław.
KozieleckiJ.,1996,Człowiekwielowymiarowy,Wyd.Żak,Warszawa.
KryńskaE.,2003,Wykorzystanieniestandardowychformzatrudnieniaiorganizacjipracywprzed-
siębiorstwachpolskich,[w:]HorodeńskiR.,Sadowska-SnarskaC.(red.),RynekpracywPolsce
uproguXXIwieku.Aspektymikroekonomiczneiregionalne,InstytutPracyiSprawSocjalnych,
WyższaSzkołaEkonomicznawBiałymstoku,Białystok-Warszawa.
LeightonP.,SyrettM.,HeckerR.,HollandP.,2007,OutoftheShadows.ManagingSelf-Employment,
AgencyandOutsourcedWorkers,ElsevierLtd,Bullington.
LondonM.,1991,Careerdevelopment,[w:]WexleyK.,HinrichsJ.(eds.),DevelopingHumanResour-
ces,TheBureauofNationalAffairs,WashingtonD.C.
LondonM.,1993,Relationshipbetweencareermotivation,employmentandsupportforcareerde-
velopment,JournalofOccupationalandOrganizationalPsychology,no.66,s.142-158.
MaurerT.,TarulliB.,1994,Perceivedenvironment,perceivedoutcomeandpersonsvariablesinre-
lationshiptovoluntarydevelopmentactivitybyemployees,JournalofAppliedPsychology,79,
s.3-14.
MazurA.,2008,Wykorzystanieniestandardowychformzatrudnieniawopiniipracowników,[w:]Ba-
danieczynnikówwarunkującychwykorzystanieniestandardowychformzatrudnieniawPolsce,
WyższaSzkołaZarządzaniaPersonelem,Warszawa.
McDermottM.,2011,Knowledgeworkers:youcangaugetheireffectiveness,LeadershipExcellence,
vol.22.10.October2005,ABI/InformGlobal,s.15,retrievedonOctober21,2011,http://search.
proquest.com.myaccess.library.utoronto.ca/docview/204608225/fulltextPDF/13287B92CD-
243559B98/16?accountid=14771.
McEvoyG.,HaytonJ.,WrnickA.,MumfordT.,HanksS.,BlahnaM.,2005,Acompetency-basedmodel
fordevelopinghumanresourceprofessionals,JournalofManagementEducation,29,s.383-402.
PrzetackaZ.,2009,Różnorodnośćzewzględunawiek–zarządzaniewiekiemworganizacjach,Wyd.
SES,Kraków.
RatajczakZ.,2007,Psychologiapracyiorganizacji,PWN,Warszawa.
RauschE.,ShermanH.,WashbushJ.B.,2002,Definingandassessingcompetenciesforcom-
petency-based,outcome-focusedmanagementdevelopment,TheJournalofManagementDevel-
opment,21,s.184-200.
RawluszkoM.,2007,Politykarównychszansazarządzanieróżnorodnością,[w:]Przewodnikdobrych
praktyk.Firmarównychszans,GenderIndex,UNDP,EQUAL,Warszawa.
ReinhardtW.,SchmidtB.,SloepP.,DrachslerH.,2011,Knowledgeworkerrolesandactions–results
oftwoempiricalstudies,KnowledgeandProcessManagement,18.3,s.150-174,doi:10.1002/
kpm.378,http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/kpm.378/abstract.
