Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
późniejszychświadczeń.
Wrozdzialedrugim,zatytułowanymCharakterprawnystażu
pracy,podejmępróbęscharakteryzowaniatejinstytucjiprzez
odwołaniesiędoźródełuprawnieńzwiązanychzestażempracy.
Podejmęrównieżpróbęzdefiniowaniatejinstytucji,poddającanalizie
jejelementyskładowe(upływczasuipozostawaniewstosunkupracy),
którymzostanąpoświęconedwaodrębnepunkty.Zaprezentowane
iopisanezostanąposzczególnerodzajestażupracy–stażogólny,staż
zakładowy,stażbranżowyorazstażpracyokreślonegorodzaju
(stanowiskowy).Następnieomówiępojęcieokresówzaliczalnych
–inaczejokresówpozostawaniapozastosunkiempracy,którenamocy
konkretnychprzepisówprawasądoliczanedookresuzatrudnienia.
Okresytepodzielonezostanąwedługnastępującegokryterium:
premiująceuzyskaniewykształcenia,dotyczącewykonywaniapracy
nainnejpodstawieniżpracowniczystosunekpracy,związane
zrozwiązaniemumowyopracęoraznaszczególneprzypadki
wliczaniaurlopubezpłatnego.Wdalszejkolejnościomówionazostanie
ewolucjarozumieniastażupracyprzezdoktrynęprawapracywraz
zuwzględnieniemhistorycznegokontekstuproblematykiciągłości
pracy,którafunkcjonowaławrealiachgospodarkicentralnie
sterowanej.Nagruncieówczesnychuregulowań,dziękitejkonstrukcji,
pracownik,mimoczasowejprzerwymiędzynastępującymiposobie
stosunkamipracy,miałnietracićprzywilejówzwiązanychzczasem
pozostawaniawzatrudnieniu.Następnie,wzwiązkuzwątpliwościami
dotyczącymizasadliczeniastażupracy,przedstawięwłasnepoglądy
natekwestie.Wkontekściepojmowaniastażupracywymienię
równieżteelementystosunkupracy,którezpunktuwidzenia
pracowniczegostażupracysądlaniegoobojętne.Wrozdzialetym
podejmęrównieżpróbęzdefiniowaniastażupracy,uwzględniającprzy
tymwcześniejszydorobekdoktryny.
Wrozdzialetrzecim,zatytułowanymUprawnieniapracownicze
kształtowaneprzezstażpracy,skupięsięnaopisaniuprzywilejów
pracowniczych,któresąuzależnioneodstażupracy.Będzie
tonajobszerniejszyrozdział.Uprawieniatezostanąscharakteryzowane
wnastępującejkolejności:dodatekzawysługęlat,nagroda
jubileuszowa,odprawapośmiertna,odprawaztytułurozwiązania
stosunkupracyzprzyczynniedotyczącychpracownika,urlop
wypoczynkowyiwychowawczy.Wdalszejczęścirozważę,czystaż
pracymożebyćprzesłankąnabyciaochronyprzedwypowiedzeniem
orazjakijestjegowpływnadługośćokresuwypowiedzenia.Rozdział
