Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
1.1.Warunkiwstępnerozwojusrebrnejgospodarki
27
(OrganizacjiWspółpracyGospodarczejiRozwoju-OrganizationforEco-
nomicCooperationandDevelopment)wskazują,żewniektórychpaństwach
europejskichliczbaludnościwwiekuprodukcyjnym(18-64/65lat)spadnie
oponad30%wlatach2020-206047.Dlawzrostugospodarczegozwięk-
szenieudziałuludzistarszychnarynkupracynabierawięcszczególnego
znaczenia.Wceluuniknięcianiedoborusiłyroboczej,atakżewobliczu
wydłużeniaśredniejdługościżyciaiosiągnięciategosamegopoziomu
emeryturycopoprzedniepokolenia,uznano,żeludziezbliżającysiędo
emeryturymusząpracowaćdłużej.Problemtenmożerozwiązaćznaczne
zwiększenieaktywnościzawodowejosóbstarszych.WPolsceniestetyod
wielulatobserwujesięzbytwczesnądezaktywizacjęzawodowąstarszych
ludzi.Jesteśmypaństwemojednymznajniższychwskaźnikówzatrud-
nieniapracownikówpowyżej50.rokużyciawUE.Oznaczato,żewiedza
iumiejętnościzawodowedużejgrupyzdolnychdopracyosóbzpokolenia
50+niesąwykorzystywaneprzezgospodarkęispołeczeństwo.Zraportu
MinisterstwaPracyiPolitykiSpołecznejwynika,żew2015rokuwPolsce
wgrupiewiekowej50-64latpracowałotylko55,1%.Zkoleiśredniaunijna
wtymczasiewynosiła59,8%.Zwiększeniewspółczynnikazatrudnienia
osóbpowyżej50.rokużyciastanowiwięcwspółcześnieważnewyzwanie
dlagospodarki48.
Kolejnymwarunkiemwstępnymrozwojusrebrnejgospodarkijest
efektywnysystememerytalny.Zjednejstronywysokośćświadczeńeme-
rytalnychokreślasiłęnabywcząemerytów,zdrugiejwpływanapoziom
aktywnościzawodowejosóbstarszych.Przejścienaemeryturęoznacza
zmianętrybużyciaorazłączysięzułożeniemnanoworelacjizrodziną
iotoczeniem.Wpolskichwarunkachdodatkowowiążesięzeznacznym
zmniejszeniemdochodów.Jesttogłównaprzyczynapodejmowaniapracy
wwiekuemerytalnym,którazapobiegarezygnacjizdotychczasowego
poziomużyciaikorzystaniuzpomocypaństwalubrodziny.Zbadańankie-
towychCBOS(CentrumBadaniaOpiniiPublicznej)z2018rokuwynika,
żetylko11%osóbemerytówpracowałozarobkowo,a69%niepracujących
emerytówniebyłowogólezainteresowanychpodjęciempracy.Badania
pokazałyrównież,żeaż87%obecnych30-,40-i50-latkówplanujenadal
pracowaćzawodowonaemeryturze49.
47OECD2019,op.cit.
48M.Rembiasz,SrebrnagospodarkaszansąrozwojuMSP,„EkonomiczneProblemyUsług”
2015,nr116,s.141-142.
49CBOS2018,Sposobyspędzaniaczasunaemeryturze,Komunikatzbadań,BS/106/2018
-
https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WMP20220000640/O/M20220640.pdf
