Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
28
SPRAWIEDLIWOŚĆ
drościiciężkiejpracybankowców,traderówimenedże-
rówbankówinwestycyjnychzWallStreet?
Widząc,jakieoburzeniewzbudziływopiniipublicz-
nejpremiezaporażkę,menedżerowiezaczęliprzekony-
wać,żepoziomzyskówniezależywpełniodnich,gdyż
jestskutkiemsiłpozostającychpozaichkontrolą.Być
możecośwtymjest.Alewtakimraziemamydobrypo-
wód,żebyzakwestionowaćichroszczeniadowysokich
wynagrodzeńwczasachdobrejkoniunktury.Sukcesy
branżyfinansowejwlatach90.XXwiekuiwpierwszej
połowiekolejnejdekadymożnawyjaśnićfaktemzakoń-
czeniazimnejwojny,globalizacjihandluirynkówkapita-
łowych,nastaniemerykomputerówosobistychiinterne-
tuorazszeregieminnychczynników.
W2007rokuprezesinajwiększychamerykańskich
korporacjizarabiali344razywięcej,niżwynosiłoprze-
ciętnewynagrodzenieichpracownika37.Zjakichpowo-
dów,oiletakoweistnieją,szefowiefirmzasługująnato,
żebyzarabiaćtylerazywięcejodswoichpodwładnych?
Zwróćcieuwagęnato,żew1980rokupensjeprezesów
byłytylko42razywyższeodpensjipracowników38.Czy
w1980rokuzarządzającybylimniejutalentowaniipra-
cowalilżejniżdzisiaj?Amożeteróżnicepensjiwynikają
zkwestiiniezwiązanychztalentemiumiejętnościami?
Możnateżporównaćpoziomwynagrodzeńprezesów
amerykańskichspółekispółekzinnychczęściświata.
PrezesinajlepszychprzedsiębiorstwwStanachzarabia-
jąśrednio13,3milionadolarówrocznie(wedługdanych
zalata2004-2006),wEuropie6,6milionadolarów,aw
Japonii-1,5miliona39.Czyamerykańscyszefowiezasłu-
37
DavidR.Francis,„ShouldCEOPayRestrictionsSpreadtoAllCorporations?”
,ChristianScience
Monitor,9marca2009.
38
Ibid.
39
Płacedyrektorównaczelnychwedługanalizydanychzalata2004-2006firmyTowersPerrin,cyto-
wanychwKenjiHall,„NoOutcryAboutCEOPayinJapan”
,BusinessWeek,10lutego2009.
