Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
26
Wstęp
Schemat1.Miejscepieniężnychświadczeńspołecznychzwiązanychzpracąwsystemiewyna-
gradzaniazapracę
Źródło:opracowaniewłasne.
Tematykasamychpieniężnychświadczeńocharakterzespołecznym,
wtymświadczeńoaksjologiisocjalnej,wpolskimprawiepracy,atymbar-
dziejprawiezatrudnienia,niedoczekałasiędotejporykompleksowejmo-
nografii.Brakujetakżesyntetycznegoujęciatejproblematykizperspektywy
politykispołecznejorazspołecznychprawsocjalnychczłowiekapracującego.
Koniecznajestprzytymanalizatychświadczeńnietylkozperspektywy
prawnej,aletakżeetycznej,społecznejiekonomicznej,zwłaszczawkon-
tekścieszerokorozumianejkwestiiprzyszłościprawapracy(awłaściwie
dziedzinyzatrudnienia).Wramachdotychczasowegopiśmiennictwaprawa
pracyświadczeniatebyłyczęstowyrywkowoanalizowaneprzyomawianiu
poszczególnychinstytucji,jakrównieżprzyokazjiporuszanejniejednokrot-
niewliteraturzeproblematykiwynagrodzeniowej16.Najczęściejwystępo-
wanietychświadczeńnapoziomieustawowymtłumaczysiętzw.ryzykiem
16Por.K.Walczak,Zasadaekwiwalentnościzmodyfikowanej[w:]K.Walczak,Zasadywyna-
gradzaniazapracęupracodawców-przedsiębiorcówwświetleautonomicznychźródełprawapracy,
Legalis2018.WybraneinstytucjeomawiatakżeA.Sobczyk(PrawopracywświetleKonstytucjiRP,
t.II.Wybraneproblemyiinstytucjeprawapracyakonstytucyjneprawaiwolnościczłowieka,War-
szawa2013),omawiającniektóreobowiązkiiświadczenianiewzajemnezkonstytucyjnegopunktu
widzenia.Ponadtoposzczególneinstytucjesąomawianewramachkomentarzyipublikacjioszer-
szejtematyce,adotyczącychprzyokazjiwybranychzagadnieńztegozakresu.