Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
13
jestkoniecznąiwystarczającącechąwyróżniającąpracoholizmwśródinnych
formzaabsorbowaniapracą,ponieważzależyodszereguróżnychczynników,
np.motywacji,stanufinansowegorodzinylubchęcizrobieniakariery.Zdrugiej
strony,cotozapracoholik,któryniejestzajętypracąprzezwielegodzin.Takie
rozumowanieskłanianiektórychbadaczydoprzekonania,iżotym,czyktośjest,
czyniejestpracoholikiem,decydujepoczucieprzymusupracyiwykonywanie
jejprzezwielegodzin(Snir,Zohar,2008).
W.Oates,któryjakopierwszywprowadziłterminpracoholizmdoliteratury,
nadałmuodsamegopoczątkustygmatprzymusupracyiobsesyjnegozaburze-
nia,którewpływapatologicznienażycierodzinne,stosunkiinterpersonalne
iosobistyrozwój.Zdającsobiesprawęztego,żeniekażdenadmiernezaanga-
żowaniesięwpracępowinnobyćokreślonetąnazwąiżepracoholizmjest
zjawiskiemzłożonym,zaproponowałtypologiępracoholików.Wyróżniłon(cyt.
za:Paluchowski,Hornowska,2003):
●pracoholikówndoszpikukości”(dyed-in-the-wool)-toperfekcjoniści
zaangażowaniwto,corobią;stawiająsobieambitneceleidrażniichbrak
kompetencji;
●pracoholikównawróconych(convertedworkaholics)-toosoby,które
przestałybyćpracoholikami,dbająoswójczaswolnyiniepodejmująpodczas
niegopracyaniinnychdodatkowychobowiązków;
●pracoholikówsytuacyjnych(situationalworkaholics)-toosobypracują-
cepoto,abymiećpoczuciebezpieczeństwaniemająceosobowościtypowejdla
pracoholików;
●pseudopracoholików(pseudoworkaholics)-toosobyprzypominające
prawdziwychpracoholików,leczichzaangażowaniewpracywynikazinnej
motywacji-zchęciuzyskanialepszejpozycjizawodowejiosiągnięciawładzy;
●pracoholikóweskapistów(escapistworkaholizm)-toosobytraktujące
pracęjakoucieczkęprzedróżnorodnymikłopotami,np.rodzinnymi.
K.S.Scott,K.S.Moore,M.P.Miceli(1997)zaproponowaliwłasnądefini-
cję,wedługktórejpracoholizmmanifestujesiętrzemarodzajamizachowań.
Uważająoni,żewzorzecpracoholicznegozachowanianiewynikazprzywiąza-
niadopracy,leczjestmanifestacjąjednegoztrzechtypówosobowości:zorien-
towanejnaosiągnięcia,perfekcjonistycznejizależno-kompulsywnej.Sąto
cechyosobowości,dlategowzórzachowaniaznichwynikającyjeststabilny
imożeswojąformąprzypominaćzachowaniepracoholikasfrustrowanegolub
spełnionego,awystępowaniepracoholizmurozpoznajesięnapodstawiema-
nifestacjitrzechwzorcówzachowania:
●wykonywaniapracyzawodowejwczasiewolnymodpracy,
●myśleniaoproblemachzwiązanychzpracąnawetwtedy,gdysięjestpo-
zamiejscempracy,
●pracowaniaponadto,czegoorganizacjaiwarunkiekonomicznewymaga-
jąodpracowników.
