Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Krzysztof Stefański, Zbigniew Góral, Anna Piszczek

Uzyskaj dostęp

Zakup książkę

ISBN/ISSN:

978-83-8107-552-7

DOI:

Wydawnictwo:

Wolters Kluwer Polska SA

Rok wydania:

2017

Liczba stron:

263

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Bibliografia:

Stefański, Krzysztof; Góral, Zbigniew; Piszczek, Anna. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Red. . : Wolters Kluwer Polska SA, 2017, 263 s. ISBN 978-83-8107-552-7

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

A1 Stefański, K.

A1 Góral, Z.

A1 Piszczek, A.

T1 Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

PB Wolters Kluwer Polska SA

YR 2017

SN 978-83-8107-552-7

Bibliografia BibTex:

@Book{ 234675, author = "Stefański, Krzysztof and Góral, Zbigniew and Piszczek, Anna", editor = "", title = "Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia", publisher = "Wolters Kluwer Polska SA", year = "2017", address = "", isbn = "978-83-8107-552-7" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU - Stefański, Krzysztof

AU - Góral, Zbigniew

AU - Piszczek, Anna

ED -

TI - Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

PB - Wolters Kluwer Polska SA

CY -

PY - 2017

SN - 978-83-8107-552-7

ER -

Netografia (standard APA):

Stefański, Krzysztof; Góral, Zbigniew; Piszczek, Anna. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia [baza danych online] : Wolters Kluwer Polska SA, 2017 [dostęp: 04 07 2024]. Dostęp w Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia-krzysztof-stefanski-zbigniew-234675.

Cywilne prawo, Karne prawo, Cywilne postępowanie

Książka zawiera kompleksowe omówienie nadzwyczajnego sposobu ustania stosunku pracy - rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Problematyka ta obfituje w liczne kontrowersje i kłopoty interpretacyjne, o czym świadczy dorobek doktryny oraz bardzo bogat...

Więcej

ISBN/ISSN:

978-83-8107-552-7

DOI:

Wydawnictwo:

Wolters Kluwer Polska SA

Rok wydania:

2017

Liczba stron:

263

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Wykaz skrótów | str11
Wprowadzenie | str15
Rozdział 1. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę | str23
1. Przesłanki rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn zawinionych przez pracownika | str24
1.1. Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych | str24
1.1.1. Podstawowe obowiązki pracownicze | str25
1.1.1.1. Obowiązek wykonywania pracy | str26
1.1.1.2. Obowiązek trzeźwości | str28
1.1.1.3. Obowiązek świadczenia pracy właściwej jakości | str32
1.1.1.4. Obowiązek wykonywania poleceń | str34
1.1.1.5. Obowiązek dbałości o dobro pracodawcy | str36
1.1.1.6. Obowiązek przestrzegania zasad BHP | str44
1.1.1.7. Obowiązek przestrzegania zasad współżycia społecznego | str45
1.1.1.8. Inne obowiązki | str47
1.1.2. Pojęcie ciężkości naruszenia | str47
1.2. Popełnienie przestępstwa | str50
1.2.1. Pojęcie przestępstwa | str50
1.2.2. Przestępstwo popełnione w czasie trwania umowy o pracę | str51
1.2.3. Przestępstwo uniemożliwiające dalsze zatrudnianie pracownika na zajmowanym stanowisku | str53
1.2.4. Przestępstwo oczywiste lub stwierdzone prawomocnym wyrokiem | str55
1.3. Zawiniona utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy | str58
2. Przesłanki rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika | str62
2.1. Nieobecność pracownika spowodowana chorobą | str63
2.2. Nieobecność pracownika spowodowana sprawowaniem opieki | str72
2.3. Nieobecność z powodu kwarantanny | str74
2.4. Nieobecność z innych przyczyn | str75
3. Wymogi formalne oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia | str76
3.1. Forma | str76
3.2. Treść | str81
3.3. Tryb | str84
3.3.1. Termin | str84
3.3.2. Konsultacja z zakładową organizacją związkową | str91
4. Pracownicy szczególnie chronieni przed rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia | str98
5. Prawo do ponownego zatrudnienia pracownika w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn przez niego niezawinionych | str111
1. Przesłanki | str117
Rozdział 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika | str117
1.1. Nieprzeniesienie pracownika do innej pracy | str118
1.2. Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków przez pracodawcę | str119
2. Wymogi formalne oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia | str130
2.1. Forma i treść | str130
2.2. Termin | str133
3. Uprawnienia pracownika w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w trybie art. 55 k.p. | str135
1. Roszczenia przysługujące pracownikowi | str147
Rozdział 3. Roszczenia związane z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia | str147
1.1. Przywrócenie do pracy | str148
1.1.1. Pojęcie przywrócenia do pracy | str148
1.1.2. Niemożliwość lub niecelowość przywrócenia do pracy | str150
1.1.3. Niezasadność przywrócenia do pracy przy umowach na czas określony | str157
1.1.4. Sprzeczność przywrócenia do pracy ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa i zasadami współżycia społecznego | str158
1.1.5. Podjęcie pracy w wyniku przywrócenia | str161
1.1.6. Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy | str164
1.2. Odszkodowanie | str169
1.2.1. Możliwość zasądzenia oraz wysokość odszkodowania | str169
1.2.2. Dopuszczalność dochodzenia odszkodowania uzupełniającego na podstawie przepisów kodeksu cywilnego | str181
1.3. Aktualizacja świadectwa pracy | str190
2. Roszczenia przysługujące pracodawcy | str196
2.1. Odszkodowanie | str196
2.2. Aktualizacja świadectwa pracy | str205
3. Tryb dochodzenia roszczeń | str206
3.1. Termin dochodzenia roszczeń | str206
3.2. Postępowanie przed komisją pojednawczą | str215
3.3. Postępowanie przed sądem | str217
Zakończenie | str227
Wzory pism | str231
Bibliografia | str243
Wykaz aktów prawnych | str249
Wykaz orzeczeń | str255

ROZDZIAŁ1.ROZWIąZANIEUMOWyOPRACĘbEZWyPOWIEDZENIAPRZEZPRACODAWCĘ

1.1.1.1.ObOWIąZEKWyKONyWANIAPRACy

Zanajbardziejistotnyobowiązekpracowniczy,niewątpliwiemający

charakterpodstawowy,uznaćnależywykonywaniepracy.Jegoźródłem

jestart.22§1k.p.,określającyistotęstosunkupracy.Pracownikprzez

nawiązanietegostosunkuprawnegozobowiązujesiędowykonywania

pracy.Płyniestądwniosek,żewszelkieodstępstwaodwykonywania

pracynależytraktowaćjakonaruszeniapodstawowegoobowiązkupra-

cowniczego.Naruszeniatemogąmiećróżnywymiaricharakter.

Napierwszyplanwysuwająsiętutajnieusprawiedliwionenieobec-

nościwpracy.Jednoznacznieprzyjmowaneworzecznictwiejestto,

żenaruszeniepodstawowegoobowiązkustanowijużtaka1-dniowa

nieobecność6,aniekiedynawetnieusprawiedliwionanieobecnośćna

stanowiskupracyobejmującaczęśćdniapracy7.Wartopodkreślić,że

wprzypadkunieobecnościwpracynapracownikuspoczywająobo-

wiązkiwynikającezrozporządzeniaMinistraPracyiPolitykiSocjalnej

zdnia15maja1996r.wsprawiesposobuusprawiedliwianianieobecno-

ściwpracyorazudzielaniapracownikomzwolnieńodpracy(tekstjedn.:

Dz.U.z2014r.poz.1632).Powinnościteaktualizująsięnaróżnych

etapachzwiązanychznieobecnościąpracownika–zarównoprzedjej

zaistnieniem,jakijużwjejtrakcie.Należytuwymienićwpierwszej

kolejnościkoniecznośćuprzedzeniaoprzyczynieiprzewidywanym

terminieplanowanejnieobecności.Wprzywołanymrozporządzeniu

określonyjestterminzawiadomienia.Pracownikpowinienuczynićto

bezzwłocznie,jednakżeniepóźniejniż2.dnianieobecności.Kolejny

obowiązekobejmujeusprawiedliwienienieobecnościwterminieokreślo-

nymwregulaminiepracy.Jakpodkreślasięwdoktrynie8iorzecznic-

twie9,niezrealizowanieobowiązkuinformacyjnegobądźjegorealizacja

zopóźnieniemmogąbyćzakwalifikowanenawetjakociężkienarusze-

niepodstawowychobowiązkówpracowniczych.SądNajwyższyuznaje,

żepracownikpowinienzwłasnejinicjatywy(osobiścielubzapośred-

nictwemosobytrzeciej),wsposóbwiarygodnyibeznieuzasadnionej

zwłokipowiadomićpracodawcęoprzyczynieiprzewidywanymokresie

6WyrokiSNzdnia:28września1981r.,IPRN57/81,LEXnr14593,oraz14grudnia

2000r.,IPKN150/00,OSNP2002,nr15,poz.357.

7WyrokSNzdnia20lipca2000r.,IPKN742/99,OSNP2002,nr3,poz.74.

Por.K.W.Baran(w:)K.W.Baran(red.),Kodeks…,s.1583.

9WyrokSNzdnia16czerwca2004r.,IPK639/03,LEXnr610472.

Brak wyników

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Treść książki

Znajdź bibliotekę blisko siebie, i uzyskaj dostęp do ebooka w systemie IBUK Libra