Зміст книги
перейти до управління читачемперейти до навігаціїперейти до деталей бронюванняперейти до зупинок
98
Działpierwszy.Częśćogólnaprawapracy
sprawcyzpokrzywdzonymlubprzynajmniejnacielesnymimającymcha-
rakterseksualnyzaangażowaniuofiary.Natomiastnapodstawieart.202k.k.
karzegrzywny,karzeograniczeniawolnościalbopozbawieniawolnoścido
lat2podlegaten,ktopublicznieprezentujetreścipornograficznewtakispo-
sób,żemożetonarzucićichodbiórosobie,którategosobienieżyczy.
przeciw-
działanie
molestowaniu
Ponieważmolestowanieuznanozaelementdyskryminacji,równieżdoniego
należystosowaćprzepisyozasadachdowodowych,którezostałyomówio-
newpkt7.Dlategoteżistotnajestprewencjaprzedniechcianymizachowa-
niami,którąpracodawcapowinienwprowadzić27.Jakowzórmożeposłużyć
zalecenieKomisji92/131/EWGz27.11.1991r.wsprawieochronygodności
kobietimężczyznwpracy28,którewaneksiezawierakodekspostępowania
wsprawiezwalczaniamolestowaniaseksualnego.
6.Uzasadnioneróżnicowanie
dopuszczalność
różnicowania
Mimo,wydawałobysię,bezwzględnegonakazurównegotraktowaniapra-
cowników,ustawodawcawskazujenadopuszczalnemożliwościichróżnico-
wania.WedługprzepisówKodeksupracyniezatrudnieniepracownikazjed-
nejlubkilkuprzyczynwymienionychwart.183ak.p.możebyćuzasadnione
zewzględunarodzajpracy,warunkijejwykonywanialubwymaganiaza-
wodowestawianepracownikom.Zasadyrównegotraktowaniawzatrudnie-
niunienaruszająrównieżdziałaniaproporcjonalnedoosiągnięciazgodnego
zprawemceluróżnicowaniasytuacjipracownika,polegającenastosowaniu
środków,któreróżnicująsytuacjęprawnąpracownikazewzględunaochro-
nęrodzicielstwalubniepełnosprawność.Chodzitutajprzedewszystkim
owprowadzenieszczególnychregulacjidotyczącychbezwzględnegozakazu
pracykobietwciąży,karmiącychpiersią29,ograniczeniaczasupracykobiet
wciążyiwzględnegoograniczeniawprzypadkuopiekunówdziecido4.roku
życiaczyteżprzyznawaniapracownikomodrębnychuprawnieńztytułupo-
siadaniadzieci30.Dodatkowonależywskazać,żeakceptowanejeststosowanie
kryteriumstażupracyprzyustalaniuwarunkówzatrudnianiaizwalniania
pracowników,zasadwynagradzaniaiawansowaniaorazdostępudoszko-
leniawcelupodnoszeniakwalifikacjizawodowych,couzasadniaodmienne
27Szerzejzob.J.Marciniak,Mobbing,dyskryminacja,molestowanie-zasadyprzeciwdziała-
nia,Warszawa2011.
28Dz.Urz.UEL49,s.1.
29Zob.rozporządzenieRadyMinistrówz3.04.2017r.wsprawiewykazupracuciążliwych,
niebezpiecznychlubszkodliwychdlazdrowiakobietwciążyikobietkarmiącychdzieckopiersią
(Dz.U.poz.796).
30Szerzejzob.K.Walczak,B.Godlewska-Bujok,Zasadazaspokajaniabytowychisocjalnych
potrzebpracownikawzakładowychźródłachprawapracywodniesieniudorodzicielstwa,War-
szawa2021.
KrzysztofWalczak
