Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
MarekKalman
redaktorprowadzący,
specjalistazzakresu
bhp
DrogiCzytelniku!
Dnia7kwietnia2023r.wchodziwżyciedługo
wyczekiwana,alebudzącawieledyskusji,
nowelizacjaKodeksupracy,uwzględniająca
noweprzepisydotyczącepracyzdalnej.Każda
firma,wktórejpracownicywykonująpracę
pozajejsiedzibą,maobowiązekwdrożyć
nowerozwiązaniaiprzygotowaćwłaściwą
dokumentację.Tobardzoważne,szczególnie
wkontekścieprzyszłychkontroliPIP.Jak
jużinformowaliśmynałamachpublikacji,
inspekcjapracybędziekontrolowała,czy
pracodawcyrespektująnowowprowadzone
przepisy.
NapoczątkumarcaSejmprzyjąłteżczęśćsenackichpoprawek
dokolejnej,dużejnowelizacjiKodeksupracy.Tymrazemchodzi
owdrożeniedyrektywyWorklifebalance.Ustawatrafiławłaśniedo
podpisuprezydenta.Jednąznajważniejszychzmianjestwydłużenie
urlopurodzicielskiegoz32do34tygodniiodpowiednioz41do
43tygodniwprzypadkuciążymnogiej.Nowościąbędzierównież
wprowadzenie9tygodniurlopudlakażdegozrodziców,któregonie
będziemożnaprzenieśćnadrugąosobę.Pracownikbędziemógł
teżskorzystaćzbezpłatnegourlopuopiekuńczegowwymiarze5dni
wrokukalendarzowym,abyzapewnićosobistąopiekęlubwsparcie
krewnemu.Nowelawprowadzatakżemożliwośćskorzystaniaze
zwolnieniaodpracy„zpowodudziałaniasiływyższej”dowykorzystania
wpilnychsprawachrodzinnychwwymiarze2dnialbo16godzinwroku
kalendarzowymzzachowaniemprawadopołowywynagrodzenia.Nowe
przepisyumożliwiąteższerszestosowanieelastycznejorganizacjipracy,
wtympracęzdalną,elastycznerozkładyczasupracy(ruchomyczas
pracy,indywidualnyrozkładczasupracy,weekendowysystemczasu
pracy,systemskróconegotygodniapracyiprzerywanyczaspracy)
ipracęwniepełnymwymiarzeczasu.
Zachęcamdolektury
kwiecień2023
1
praktyczneszkoleniabhp@wip.pl
