Pracownicze plany kapitałowe jako element systemu emerytalnego w Polsce

Maciej Cycoń, Joanna Filiczkowska, Tomasz Jedynak

Uzyskaj dostęp

ISBN/ISSN:

978-83-7252-868-1

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

Rok wydania:

2022

Liczba stron:

161

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Bibliografia:

Cycoń, Maciej; Filiczkowska, Joanna; Jedynak, Tomasz. Pracownicze plany kapitałowe jako element systemu emerytalnego w Polsce. Red. . : Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, 2022, 161 s. ISBN 978-83-7252-868-1

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

A1 Cycoń, M.

A1 Filiczkowska, J.

A1 Jedynak, T.

T1 Pracownicze plany kapitałowe jako element systemu emerytalnego w Polsce

PB Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

YR 2022

SN 978-83-7252-868-1

Bibliografia BibTex:

@Book{ 271409, author = "Cycoń, Maciej and Filiczkowska, Joanna and Jedynak, Tomasz", editor = "", title = "Pracownicze plany kapitałowe jako element systemu emerytalnego w Polsce", publisher = "Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie", year = "2022", address = "", isbn = "978-83-7252-868-1" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU - Cycoń, Maciej

AU - Filiczkowska, Joanna

AU - Jedynak, Tomasz

ED -

TI - Pracownicze plany kapitałowe jako element systemu emerytalnego w Polsce

PB - Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

CY -

PY - 2022

SN - 978-83-7252-868-1

ER -

Netografia (standard APA):

Cycoń, Maciej; Filiczkowska, Joanna; Jedynak, Tomasz. Pracownicze plany kapitałowe jako element systemu emerytalnego w Polsce [baza danych online] : Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, 2022 [dostęp: 07 07 2024]. Dostęp w Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/pracownicze-plany-kapitalowe-jako-element-systemu-emerytalnego-w-maciej-cycon-joanna-271409.

pracownicze plany kapitałowe, dodatkowy system emerytalny, oszczędności emerytalne, trzeci filar, adekwatność emerytur

W monografii podjęto rozważania dotyczące wdrażania systemu pracowniczych planów kapitałowych oraz stawianych przed nimi celów. Omówiono zmiany architektury i funkcjonowania systemu emerytalnego w Polsce w perspektywie historycznej, tj. po reformi...

Więcej

ISBN/ISSN:

978-83-7252-868-1

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

Rok wydania:

2022

Liczba stron:

161

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Wstęp10
Rozdział 1 14
SYSTEM EMERYTALNY W POLSCE14
1.1. System zabezpieczenia społecznego i system emerytalny14
1.1.1. Zabezpieczenie społeczne i ryzyko starości14
1.1.2. Pojęcie i cele funkcjonowania systemu emerytalnego16
1.1.3. Wielofilarowe typologie systemów emerytalnych18
1.2. Zabezpieczenie emerytalne w Polsce23
1.3. Architektura i funkcjonowanie powszechnego systemu emerytalnego w Polsce26
1.3.1. Uwagi wstępne26
1.3.2. Reforma systemu emerytalnego z 1999 r27
1.3.3. Modyfikacje systemu w latach 2004–202130
1.3.4. Obecny kształt powszechnego systemu emerytalnego31
1.4. Nowa koncepcja prezentacji kształtu powszechnego systemu emerytalnego w Polsce38
DOBROWOLNE PLANY EMERYTALNE W ZABEZPIECZENIU EMERYTALNYM 44
Rozdział 2 44
2.1. Istota dodatkowej części systemu emerytalnego44
2.2. Rodzaje dobrowolnych planów emerytalnych47
2.2.1. Uwagi wstępne47
2.2.2. Kryterium podmiotu inicjującego oszczędzanie50
2.2.3. Kryterium przyjętej formuły emerytalnej51
2.2.4. Kryterium formy zabezpieczenia uprawnień52
2.2.5. Kryterium stopnia swobody uczestnictwa53
2.2.6. Inne kryteria klasyfikacyjne55
2.3. Zachęty finansowe w dobrowolnych planach emerytalnych56
2.4. Pożądane cechy planów emerytalnych w dodatkowej części systemu emerytalnego61
RAMY PRAWNE FUNKCJONOWANIA PRACOWNICZYCH PLANÓW KAPITAŁOWYCH 66
Rozdział 3 66
3.1. Organizacja pracowniczych planów kapitałowych66
3.1.1. Istota pracowniczych planów kapitałowych66
3.1.2. Umowa o zarządzanie pracowniczymi planami kapitałowymi68
3.1.3. Umowa o prowadzenie pracowniczych planów kapitałowych72
3.1.4. Nadzór nad funkcjonowaniem i ewidencją pracowniczych planów kapitałowych76
3.2. Gromadzenie środków w pracowniczych planach kapitałowych78
3.2.1. Źródła finansowania wpłat do pracowniczych planów kapitałowych78
3.2.2. Polityka inwestycyjna83
3.3. Dysponowanie środkami zgromadzonymi w pracowniczych planach kapitałowych88
3.4. Pracownicze plany kapitałowe a pracownicze programy emerytalne94
Rozdział 4 101
ZASTOSOWANIE NARZĘDZI EKONOMII BEHAWIORALNEJ W PRACOWNICZYCH PLANACH KAPITAŁOWYCH 101
4.1. Ekonomia behawioralna a ekonomia neoklasyczna101
4.2. Wpływ heurystyk i błędów poznawczych na podejmowanie decyzji107
4.3. Narzędzia oparte na ekonomii behawioralnej w pracowniczych planach kapitałowych114
4.4. Wpływ mechanizmów ekonomii behawioralnej na gromadzenie oszczędności emerytalnych na przykładzie wybranych krajów118
Rozdział 5 124
WPŁYW PRACOWNICZYCH PLANÓW KAPITAŁOWYCH NA WZROST ADEKWATNOŚCI DOCHODOWEJ SYSTEMU EMERYTALNEGO124
5.1. Pojęcie adekwatności dochodowej124
5.2. Wpływ prowadzenia pracowniczych planów kapitałowych na wyrównanie poziomu konsumpcji130
5.3. Wpływ prowadzenia pracowniczych planów kapitałowych na przeciwdziałanie ubóstwu134
5.4. Wpływ prowadzenia pracowniczych planów kapitałowych na zróżnicowanie świadczeń względem płci138
5.5. Wpływ prowadzenia pracowniczych planów kapitałowych na sprawiedliwość międzypokoleniową141
Zakończenie 144
Literatura 149
Spis tabel 160
Spis rysunków161

WSTĘP

JednymznajwiększychwyzwańpowszechnegosystememerytalnegowPolsce

jestzapewnieniejegouczestnikomświadczeńemerytalnychwodpowiedniej

wysokości,tj.gwarantującychimzachowaniedotychczasowegopoziomużycia.

Tymczasemnaskutekpostępującychzmiandemograficznych(wydłużaniesię

średniegodalszegotrwaniażycia),atakżezmianyformułyobliczaniaświadczeń

emerytalnych(przejściew1999r.zsystemuozdefiniowanymświadczeniuna

systemozdefiniowanejskładce)wPolsceprognozowanyjestspadekstópzastą-

pieniazapewnianychwramachczęścibazowejsystemuemerytalnego.Dobitnie

świadcząotymprojekcjedokonywaneprzezZakładUbezpieczeńSpołecznych,

KomisjęEuropejską,atakżeOECD1.Sytuacjatakajestzgodnazprzewidywa-

niamiformułowanyminaetapiewprowadzaniareformysystemuemerytalnego

w1999r.Wówczaszakładano,żespadekstópzastąpieniazczęścibazowej

będzierekompensowanywypłatamifinansowanymizoszczędnościgromadzo-

nychwczęścidodatkowejsystemuemerytalnego(trzecifilar).Doświadczenia

minionychdwudziestulatpokazałyjednak,żewszelkiedotychczasowepróby

systemowejmobilizacjidodatkowychoszczędnościemerytalnychwPolsce(indy-

widualnekontaemerytalne,indywidualnekontazabezpieczeniaemerytalnego,

pracowniczeprogramyemerytalne)okazałysięnieskuteczne.

Wtejsytuacjijakonarzędziebudowaniadługoterminowychoszczędności

Polakówzprzeznaczeniemnawypłatęwokresiestarościw2017r.powstała

wPolsceinicjatywautworzeniaprogramupracowniczychplanówkapitałowych

(PPK).Wwynikurealizacjitegoprogramuiwefekcietrwającychponadrokprac

legislacyjnychwpaździerniku2018r.uchwalonoustawęopracowniczychplanach

kapitałowych.ZgodniezuzasadnieniemdoustawyPPKmiałybyćalternatywądla

jużfunkcjonującychinstrumentówtrzeciegofilaraorazprzyczynićsiędobudowy

powszechnegoiefektywnegosystemugromadzeniadodatkowychoszczędności

1Np.The2018AgeingReport:EconomicandBudgetaryProjectionsfortheEUMemberSta-

tes(2016–2070),EuropeanCommission,https://ec.europa.eu/info/publications/economy-finance/

2018-ageing-report-economic-and-budgetary-projections-eu-member-states-2016-2070_en(dostęp:

17.04.2020);PensionsataGlance2019:OECDandG20Indicators,OECDPublishing,Paris2019.

Brak wyników

Pracownicze plany kapitałowe jako element systemu emerytalnego w Polsce

Treść książki

Znajdź bibliotekę blisko siebie, i uzyskaj dostęp do ebooka w systemie IBUK Libra