Praca zdalna po zmianach z 2023 r. – zasady wprowadzania i stosowania, przykłady wzory zapisów

Praca Zbiorowa Pod Redakcją Katarzyny Wrońskiej-Zblewskiej

Uzyskaj dostęp

Zakup książkę

ISBN/ISSN:

978-83-8276-801-5

DOI:

Wydawnictwo:

Wiedza i Praktyka

Rok wydania:

2023

Liczba stron:

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Bibliografia:

Wrońskiej-Zblewskiej, Praca Zbiorowa Pod Redakcją Katarzyny. Praca zdalna po zmianach z 2023 r. – zasady wprowadzania i stosowania, przykłady wzory zapisów. Red. . : Wiedza i Praktyka, 2023, 86 s. ISBN 978-83-8276-801-5

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

A1 Wrońskiej-Zblewskiej, P.Z.P.R.K.

T1 Praca zdalna po zmianach z 2023 r. – zasady wprowadzania i stosowania, przykłady wzory zapisów

PB Wiedza i Praktyka

YR 2023

SN 978-83-8276-801-5

Bibliografia BibTex:

@Book{ 285603, author = "Wrońskiej-Zblewskiej, Praca Zbiorowa Pod Redakcją Katarzyny", editor = "", title = "Praca zdalna po zmianach z 2023 r. – zasady wprowadzania i stosowania, przykłady wzory zapisów", publisher = "Wiedza i Praktyka", year = "2023", address = "", isbn = "978-83-8276-801-5" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU - Wrońskiej-Zblewskiej, Praca Zbiorowa Pod Redakcją Katarzyny

ED -

TI - Praca zdalna po zmianach z 2023 r. – zasady wprowadzania i stosowania, przykłady wzory zapisów

PB - Wiedza i Praktyka

CY -

PY - 2023

SN - 978-83-8276-801-5

ER -

Netografia (standard APA):

Wrońskiej-Zblewskiej, Praca Zbiorowa Pod Redakcją Katarzyny. Praca zdalna po zmianach z 2023 r. – zasady wprowadzania i stosowania, przykłady wzory zapisów [baza danych online] : Wiedza i Praktyka, 2023 [dostęp: 15 07 2024]. Dostęp w Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/praca-zdalna-po-zmianach-z-2023-r--zasady-wprowadzania-i-stosowania-praca-zbiorowa-pod-redakcja-285603.

praca zdalna, praca hybrydowa, wniosek o pracę zdalną, praca zdalna na żądanie

Jakie obowiązki ma pracodawca, który chce obecnie zdrożyć i stosować pracę zdalną? Jak uregulować zasady takiej pracy w porozumieniu ze związkami lub regulaminie pracy zdalnej – albo ewentualnie w indywidualnych porozumieniach z pracownikami...

Więcej

ISBN/ISSN:

978-83-8276-801-5

DOI:

Wydawnictwo:

Wiedza i Praktyka

Rok wydania:

2023

Liczba stron:

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Spis treści niedostępny

Spistreści

PracazdalnanastałewpisanadoKodeksupracy–nowezasadyuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu7

Koniecobowiązywaniaprzepisówantycovidowychuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu7

Jakiebędąrodzajepracyzdalnej(schemat)uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu7

Odczegorozpocząćprzygotowaniadowdrożenianowejpracyzdalnej?uuuuuuuuuuuuuuuuuu7

Gdzieokreślamyzasadypracyzdalnejpozmianachz2023rokuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu10

Cozapisaćwregulaminie,porozumieniuzezwiązkami,porozumieniach

indywidualnychlubpoleceniach?uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu10

Trzebaprzygotowaćdodatkowedokumentyuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu13

Pracaokazjonalna–mniejwymogówuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu14

Przypadek1.Uzgodnieniepracyzdalnejjużprzynawiązywaniuumowy

opracę–bezwnioskupracownikauuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu15

Przypadek2.Pracazdalnaokazjonalnazainicjowanawtrakciezatrudnienia

(nawniosekpracownika)uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu16

Kiedymożliwabędziepracazdalnaokazjonalna?uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu16

Wniosekjedenotwartyczykilkaróżnych?uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu17

Wniosek"zdnianadzień”uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu18

Wniosekzasadniczoniejestwiążącyuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu19

Czypracownikmusiuzasadniaćwniosek?uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu20

Czyniewykorzystanapracazdalna"przechodzi”nakolejnyrok

kalendarzowy?uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu21

Napełnedniówkiroboczeuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu21

Czymożnaświadczyćpracęzdalnąokazjonalnąwwymiarzepołowy

dniówki?uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu22

Regulaminpracyzdalnejuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu23

Obowiązkipracodawcyprzyokazjonalnejpracyzdalnejuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu24

Przypadek3.Regularnapracazdalnauzgodnionaprzezstronyjużwtrakcie

zatrudnienia(nawniosekpracownikalubnapodstawiepropozycji

pracodawcy)uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu26

Comazawieraćwniosekopracęzdalnąstałąlubhybrydową?uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu26

Czyakceptacjawnioskuoznaczaporozumienieopracyzdalnej,

czypotrzebnyjestdodatkowydokument?uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu27

Pracazdalnawdomupracownikaamiejscepracywumowieuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu28

Brak wyników

Praca zdalna po zmianach z 2023 r. – zasady wprowadzania i stosowania, przykłady wzory zapisów

Treść książki

Znajdź bibliotekę blisko siebie, i uzyskaj dostęp do ebooka w systemie IBUK Libra