Powszechne a szczególne prawo pracy

Ludwik Florek

Uzyskaj dostęp

Zakup książkę

ISBN/ISSN:

978-83-264-8620-3

DOI:

Wydawnictwo:

Wolters Kluwer Polska SA

Rok wydania:

2016

Liczba stron:

382

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Bibliografia:

Florek, Ludwik. Powszechne a szczególne prawo pracy. Red. . : Wolters Kluwer Polska SA, 2016, 382 s. ISBN 978-83-264-8620-3

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

A1 Florek, L.

T1 Powszechne a szczególne prawo pracy

PB Wolters Kluwer Polska SA

YR 2016

SN 978-83-264-8620-3

Bibliografia BibTex:

@Book{ 234313, author = "Florek, Ludwik", editor = "", title = "Powszechne a szczególne prawo pracy", publisher = "Wolters Kluwer Polska SA", year = "2016", address = "", isbn = "978-83-264-8620-3" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU - Florek, Ludwik

ED -

TI - Powszechne a szczególne prawo pracy

PB - Wolters Kluwer Polska SA

CY -

PY - 2016

SN - 978-83-264-8620-3

ER -

Netografia (standard APA):

Florek, Ludwik. Powszechne a szczególne prawo pracy [baza danych online] : Wolters Kluwer Polska SA, 2016 [dostęp: 19 08 2024]. Dostęp w Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/powszechne-a-szczegolne-prawo-pracy-ludwik-florek-234313.

czas pracy, ciąża, Konsultacja związkowa zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę

Książka zawiera pogłębioną analizę relacji pomiędzy powszechnym a szczególnym prawem pracy (uregulowanym w przepisach pozakodeksowych). Autorzy poruszają najtrudniejsze i budzące największe wątpliwości kwestie odnoszące się do stosowania przepisów...

Więcej

ISBN/ISSN:

978-83-264-8620-3

DOI:

Wydawnictwo:

Wolters Kluwer Polska SA

Rok wydania:

2016

Liczba stron:

382

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Wykaz skrótów | str9
Wprowadzenie | str13
Ludwik FlorePowszechne a szczególne prawo pracy | str15
Walerian SanetrPowszechne i szczególne prawo pracy w aspekcie jego pojmowania, dyferencjacji i systematyzacji | str28
Szczególne i odrębne przepisy prawa pracy | str53
Eliza ManiewskPojęcie szczególnego prawa pracy a konstytucyjne podstawy i ograniczenia jego wyodrębniania | str66
Paweł NowiJednolita pragmatyka urzędnicza a powszechne prawo pracy | str79
Zbigniew HajKoncepcja pracodawcy w powszechnym prawie pracy i szczególnym prawie pracy sfery budżetowej | str97
Aleksandra Ziętek-CapigZakres szczególnej regulacji statusu pracowniczego w pragmatykach służbowych | str114
Anna DubowiSzczególne właściwości umowy o pracę jako podstawy stosunku pracy w sferze publicznej | str128
Maciej ŁagNabór na stanowiska urzędnicze w administracji publicznej | str152
Wioletta WitoszkPrzyczyny wygaśnięcia stosunku pracy w powszechnym i szczególnym prawie pracy | str171
Katarzyna SakowskMożliwość zastosowania wypowiedzenia zmieniającego do pozaumownych stosunków pracy | str187
Monika Latos-MiłkowskCzas pracy w pragmatykach urzędniczych | str208
Jakub SzmiStruktura wynagrodzenia w administracji publicznej a regulacje kodeksu pracy | str223
Iwona SierockOdpowiedzialność dyscyplinarna a rozwiązanie stosunku pracy w trybie art. 52 k.p. z pracownikiem administracji publicznej | str247
Ograniczenie dodatkowego zatrudnienia członków korpusu służby cywilnej | str264
Artur RycaRegulacje prawne zatrudnienia pracowników sądów jako szczególne prawo pracy | str281
Agnieszka ZwolińskCzas pracy członków personelu latającego - szczególne prawo pracy? | str299
Katarzyna ŻywolewskOchrona trwałości zatrudnienia mianowanego nauczyciela akademickiego w związku z wypowiedzeniem stosunku pracy | str316
Robert StępieOgraniczenia wolności związkowych pracowników służby publicznej | str339
Dorota DzienisiuŚwiadczenia na rzecz pracowników przechodzących na emeryturę lub rentę | str362

Powszechneaszczególneprawopracy

toryczneiformalneposzczególnychpragmatykurzędniczych.Poważną

barierąprawną,daleceutrudniającąracjonalnezarządzeniewurzędachad-

ministracjirządowej,jestzbytdalekoidącerozproszenieizróżnicowanie

regułprawnychwodniesieniudozasadzatrudniania”34.

Nieuzasadnionadyferencjacjadotyczytakżeniektórychprzywilejów

określonychgrupzawodowych,którychźródłemjestszczególneprawo

pracy.Ichocenajestsprawązłożoną.Wieleznichmacharaktertradycyjny,

ugruntowanywprzepisach.Innezostałyuzyskaneprzezdanągrupę

wsposóbchybatrochęprzypadkowy.Przywilejetesązdecydowaniebronione

przezzainteresowanych(np.górnikówczynauczycieli),aczęstokrytykowane

przezpozostałychzatrudnionych.

9.Prawoszczególnemożerównieżprzewidywaćobowiązkipracownicze

orazskutkiichnaruszenia,któreniezawszezasługująnaaprobatę.Dla

przykładu:kontrowersyjnąprzyczynąnatychmiastowegorozwiązaniasto-

sunkupracyzprofesoremjestnniedostarczeniewwyznaczonymterminie

orzeczeniapotwierdzającegozdolnośćdopracynazajmowanymstanowisku,

wydanegoprzezlekarzaprowadzącegobadaniaokresowelubkontrolne”

(art.126pkt2p.sz.w.).Wydajesię,żeprzepistenwprowadzono,ponieważ

nauczycieleakademiccyniecolekceważącotraktowaliobowiązekbadań35.

Trzebamiećjednaknauwadze,żeówprzepispomijakwestięzapewnienia

przezuczelnięmożliwościsprawnegoprzeprowadzeniatychbadań,zczym

nierzadkołączysięwywiązanieztegoobowiązku,jakrównieżczęstoich

powierzchownycharakter(bezużytecznydlaocenystanuzdrowia).Nie

uzasadniatowięcnałożeniasankcjidalejidącejniżwpowszechnymprawie

pracy,gdzieskutkinaruszeniatakiegoobowiązkupracowniczegomogąbyć

bardzozróżnicowane,wzależnościodrzeczywistegoznaczeniabadańdla

wykonywanejpracy.Nierzadkoteżznaczenietakichbadańwinnychdziałach

zatrudnieniamożebyćdużowiększeniżprzywykonywaniupracynauko-

wo-dydaktycznej.Dotyczytozwłaszczazagrożeniaosóbtrzecich,które

wydajesięniewielkie,jeżeliprofesorprowadzizajęciabezbadańokresowych.

34P.Nowik,Jednolitapragmatykaurzędniczaapowszechneprawopracy(wniniejszymopracowaniu).

35nNiedostarczeniewwyznaczonymterminieorzeczeniapotwierdzającegozdolnośćdopracyna

zajmowanymstanowisku,wydanegoprzezlekarzaprowadzącegobadaniaokresowelubkontrolne”

(art.126pkt2p.sz.w.)dotyczywgruncierzeczybrakutychbadań,bosamodostarczenieich

wynikówniestanowiczynnościskomplikowanej.

Brak wyników

Powszechne a szczególne prawo pracy

Treść książki

Znajdź bibliotekę blisko siebie, i uzyskaj dostęp do ebooka w systemie IBUK Libra