Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Potrąceniazwynagrodzeńizasiłków2024
Trzebajednocześniezwrócićuwagę,żezgodniezart.282§1pkt1kp,dokonywa-
niebezpodstawnychpotrąceńzwynagrodzeniazapracęlubinnychświadczeń
przysługującychpracownikowijestwykroczeniemzagrożonymkarągrzywnyod
1.000do30.000zł.Niemaprzytymwątpliwości,iżzasiłekchorobowyjestświad-
czeniemprzysługującympracownikowi.
Dysponującjednakpisemnązgodąpracownika,pracodawcamożedokonaćdo-
browolnegopotrąceniazzasiłków,czyliświadczeńpieniężnychzubezpieczenia
społecznegowraziechorobylubmacierzyństwa.
Takazgodamożebyćmniejlubbardziejrozbudowana,aleważnejest,bywprost
zjejtreściwynikałaintencja,żepotrąceniadotycząnietylkowynagrodzeniaza
pracę,aletakżezasiłkówjakoświadczeńpieniężnychwypłaconychwokreślonych
sytuacjachzubezpieczeniaspołecznego.
Zgodyblankietowe
Zgodapracownikanadokonywanieinnychpotrąceńniemożebyćwyrażonain
blancoΠblankietowo”
,czyliΠzgóry”przedpowstaniemnależności.ZdaniemSądu
Najwyższegotakazgoda,podobniejakzgodawyrażonaustnie,jestnieważna
(uchwałaSNz4października1994r.,sygn.aktIPZP41/94;wyrokz1października
1998r.,sygn.aktIPKN366/98).Pisemnazgodapowinnabyćzatemwyrażonana
potrącenienależnościkonkretnych,jużistniejących.Wceluuniknięciaewentu-
alnychsporówwtakiejzgodzieściślepowinnybyćtakżeokreślonewysokośćpo-
trąceńorazterminyichdokonywania.
WocenieSąduNajwyższegowyrażeniezgodyprzezpracownikanadokonywanie
potrąceńzjegowynagrodzeniabezświadomościwielkościdługuiistnieniaprze-
słanekodpowiedzialnościjestnieważne(wyrokSNz5maja2004r.,sygn.aktIPK
529/03).Dodatkowonależypamiętać,żenawetzazgodąpracownikapracodawca
niemożepotrącićkwotywyższej,niżtowynikazzagwarantowaniakwotywolnej
określonejwprzepisachKodeksupracy.Potrąceniadobrowolne,bezuzyskaniapi-
semnejzgodypracownika,stająsiębezprawnewdniuwypłatypracownikowizani-
żonejpensji.
Wykroczeniempracodawcyprzeciwkoprawompracownikajestrównieżdokona-
niepotrąceniapocofnięciuprzezpracownikazgodynapotrącenia.Pracownik
26
