Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Rozdział1.
Potrąceniazwynagrodzenia
zapracę–podstawowezasady
Wynagrodzeniezapracępodlegaszczególnejochronie,którawpraktyceoznacza,
żepracownikniemożezrzecsięprawadowynagrodzeniaaniprzenieśćtegopra-
wanainnąosobę,apracodawcaniemożezmniejszyćwysokościwynagrodzenia
wsposóbnieuprawniony.PojęcieΠwynagrodzeniezapracę”jestrozumianewpo-
stępowaniuegzekucyjnymbardzoszeroko.Sąnimzarównoperiodycznewynagro-
dzeniezapracęizapracezleconeoraznagrodyipremieprzysługującedłużniko-
wizaokresjegozatrudnienia,jakizwiązanyzestosunkiempracyzysklubudział
wfunduszuzakładowymorazwewszelkichinnychfunduszachpozostających
wzwiązkuzestosunkiempracy(art.881§2zdaniedrugiekpc).
Pomniejszaniewynagrodzeniazapracę(odliczanieipotrącaniekonkretnychkwot)
jestdopuszczalnetylkowprzypadkachokreślonychustawowo.Pracodawca,doko-
nującpotrąceniawinnychsytuacjachniżteuregulowaneprawnie,narażasię
naroszczeniepodwładnegoozapłatęnienależniepotrąconegowynagrodzenia.
Możeponieśćteżodpowiedzialnośćzwiązanązwykroczeniemprzeciwprawompra-
cownika.PojęcieΠpotrącenie”towpraktyceczynnościoróżnymcharakterzepraw-
nym,którychcechąwspólnąsąprzedewszystkimuprawnienielubwręczobowią-
zekpracodawcydozmniejszeniawynagrodzeniaprzypadającegopracownikowido
wypłaty.Następujetopoprzezodliczeniekonkretnychnależnościirozdysponowa-
nieichzgodniezprzepisamilubdyspozycjąpracownika.Potrąceniamogądotyczyć
zarównowynagrodzeńzapracę,jakiinnychprzychodów,któresąprzekazywaneza
pośrednictwempracodawcypracownikom,zleceniobiorcomlubinnymosobom.
Potrąceńzwynagrodzeniazapracędokonujesięwedługściśleustalonejkolejności
(art.87§2kp).Pierwszeństwowzaspokojeniuzwynagrodzeniazapracęmają
świadczeniaalimentacyjne.Następniepotrąceniupodlegająsumyegzekwowane
namocytytułówwykonawczych,napokrycienależnościinnychniżalimentacyjne,
awdalszejkolejności-odpowiednioudzielonepracownikowizaliczkiikarypie-
niężne.
9
