Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
potencjałpracypoprzezedukację,szkoleniaczyzdobywaniedoświadczeniaza-
wodowego,natomiastpracodawcyustalająokreślonewarunkipracyipłacy,tak
abyuzyskaćmaksymalnąefektywność.Następnienakonkurencyjnymrynku
pracydochodzidokonfrontacjistronizawarciaumowyopracę.Problemyze
znalezieniempracypowstająwtedy,gdypracownicycharakteryzująsięniskim
kapitałemludzkimlubniedostatecznąmotywacjądodoskonaleniategokapitału
czyniedostatecznąmobilnością.
Chociażwteoriikapitałuludzkiegoniemówisiębezpośredniooingerencji
państwanarynkupracy,tojednoznaczniezniejwynika,żeposiadanyzasóbka-
pitałuludzkiegodeterminujewydajnośćpracyiprzydatnośćzawodowąpracow-
nikówwdanymmiejscuiczasie.Politykarynkupracypowinnazatemoddzia-
ływaćnawzrostkapitałupoprzezorganizacjęszkoleńiichfinansowanie,aby
zwiększyćwtensposóbkonkurencyjnośćbezrobotnych,częstoposiadających
niskielubaktualnienieposzukiwanenarynkupracykwalifikacje.
Wteoriiposzukiwańnarynkupracypodkreślasięograniczonąmobil-
nośćsiłyroboczejzewzględunawysokiekosztypozyskaniainformacji,co
zmuszapodmiotygospodarczedopodejmowaniadecyzjiwwarunkachniepełnej
informacji.Anipracodawcynieznająoczekiwańpracobiorców,aniposzukujący
pracynieznająwarunkówprzedstawionychnarynkuofertpracy.Częśćpraco-
biorcówwybieraprzejściowostatusbezrobotnego,abyposzukiwaćoptymalnej
ofertypracy.Imwiększesąaspiracjepłacoweirozleglejszyrynekpracy,tym
więcejczasunależypoświęcićnaposzukiwaniepracy.Teoriataodnosisiędo
źródełbezrobociafrykcyjnego,którewynikazdobrowolnychisamodzielnych
decyzjipodmiotówgospodarczych.Powstałeniedopasowaniapomiędzypopy-
temipodażąpracyoznaczają,żewkażdejgospodarceistniejąjednocześnie
wolnemiejscapracy,jakiosobyposzukującezatrudnienia.Podmiotyniezawie-
rająnatychmiasttransakcji,ponieważutrudniaimtoasymetriainformacyjna.
KoncepcjakrzywejBeveridge`aakcentuje,żeinstytucjerynkupracy,które
kształtująiregulująprzepływinformacji,przyspieszająproceszatrudnianiapra-
cowników.Imskuteczniejisprawniejdziałająurzędypracy,tymszybciejdo-
chodzidozatrudnienia
13.Ingerencjapaństwanarynkupracypowinnazmierzać
wkierunkupodniesieniaczyteżzwiększeniadostępnościinformacjiowakatach
ijakościusługpośrednictwapracy.
Podsumowując,wzaleceniachdotyczącychprzeciwdziałaniabezrobociu
kierunekneoklasycznyzajmujesięgłówniebezrobociemdobrowolnym,traktu-
jącbezrobocieprzymusowejakokrótkookresowąperturbacjęwgospodarce.
Minimalnaingerencjapaństwanarynkupracypowinnawspieraćdziałanieme-
chanizmurynkowegopoprzezusprawnieniesystemupośrednictwapracy,zwięk-
13R.Wojciechowska:Niepełnainformacjanarynkupracy.W:Szkicezewspółczesnejteoriieko-
nomii.Red.W.Pacho.OficynaWydawniczaSGH,Warszawa2005,s.102-103.
18