Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
stającykryzysgospodarczyuwydatniłpotrzebęzmianmodeluru-
chuzwiązkowego,wktórychtozmianachupatrywanomożliwości
trwałejpoprawysytuacji.Wydarzeniazsierpnia1980r.zapocząt-
kowałyzmianyustawodawcze,któredałypodwalinydlawspółcze-
snegomodeluruchuzwiązkowego,kwestionująctymsamymmo-
delleninowsko-stalinowski.Istotnązmianąbyłomiędzyinnymi
uznaniewporozumieniugdańskimpracowniczegoprawadostrajku,
podważająctymsamymfikcyjnezałożenie,żestrajkiniewystępują
wustrojusocjalistycznym
5.
Dopierojednakustawaozwiązkachzawodowychz1982r.
wprowadziłaregulacjedotyczącezasadrozwiązywaniasporówzbio-
rowych,zobowiązującstronysporudopodejmowaniadziałańmają-
cychnacelujegopokojowerozwiązanie
6.Przywołanaustawaprzy-
znawałazwiązkomzawodowymprawoorganizowaniastrajku,ale
dopieropowyczerpaniumetodpokojowych,doktórychzaliczała
rokowania,postępowaniepojednawczeorazarbitraż.Zmianyusta-
wowezakończyłyetapwypieraniaimaskowaniapotrzebyrozwią-
zywaniasporówwstosunkachpracy,którebyłyisąnieodłącznym
elementemstosunkówmiędzyludzkich,wtymstosunkówprawnych.
Podkreślićponadtonależy,żesporyzbiorowesąjednymznajważ-
niejszychinstrumentówprawnychumożliwiającychzwiązkomza-
wodowymrealizacjęichpodstawowychobowiązkówijednocześnie
uprawnień,czyliobronyprawiinteresówpracownikówiinnych
osób,którychkompetencjetedotyczą.
Dialogspołecznyizapewnienieładuspołecznegosąjednym
zpodstawowychcelówzbiorowegoprawapracy.Celtenniezawsze
jestmożliwydoosiągnięciabezkoniecznościwdrożeniaprocedur
rozwiązywaniasporów.Sporyzbiorowezewzględunaswójzakres
dotycząbowiembardzodrażliwychmaterii.Regulacjeprawneokre-
ślającezasadyrozwiązywaniatychsporówmajązazadaniepomagać
przebywalinatereniezakładupracy,zatembyływichprzypadkuprzesłankiuza-
sadniającewygaśnięciestosunkupracy.
5WięcejnatentematJ.Wratny,Związkizawodowewprawodawstwiepol-
skim...,s.19-20.
6Ustawazdnia8października1982r.(t.j.Dz.U.z1985r.,nr54,poz.277).
10