Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
5.Proflowanie„zwykłe”iproflowaniekwalifkowane
43
•Pobieranielubprzeglądanie-analizabazyklientów,przyglądaniekarty
medycznejpacjenta,przeglądanieaktosobowychpracownikal
•Wykorzystywanie-użyciebazyklientówdoprzeprowadzeniakampa-
niimarketingowychianalizyrynku,przeprowadzenieprocesurekrutacji
napodstawieprzesłanychCV
,przetwarzaniedanychosobowychwcelu
identyfikacjizagrożeńocharakterzeterrorystycznyml
•Ujawnianie-przesłanie,rozpowszechnianielubinnegorodzajuudo-
stępnianie-publikowaniezdjęćorazimioninazwiskpracownikówna
stronachinternetowych,przesyłaniebazdanychprzezbrokerówswoim
kontrahentoml
•Dopasowywanielubłączenie-tworzenieprofilibehawioralnychużyt-
kownikówstroninternetowychl
•Ograniczanie,usuwanielubniszczenie-usunięciedanychklientazbazy
danychosóbzapisanychdonewslettera,usunięciedanychosobowychna
skutekdecyzjiorganunadzorczegol
5.Proflowanie„zwykłe”iproflowanie
kwalifkowane
Definicjaprofilowaniazwykłegosformułowanazostaławartl4
pkt4RODOlZgodniezniąprofilowanieoznaczadowolnąformę
zautomatyzowanegoprzetwarzaniadanychosobowych,którepolega
nawykorzystaniudanychosobowychdoocenyniektórychczyn-
nikówosobowychosobyfizycznej,wszczególnościdoanalizylub
prognozyaspektówdotyczącychefektówpracytejosobyfizycznej,
jejsytuacjiekonomicznej,zdrowia,osobistychpreferencji,zainte-
resowań,wiarygodności,zachowania,lokalizacjilubprzemieszcza-
niasięlFunkcjąprofilowaniawtymznaczeniujestidentyfikacja,
ocenazachowaniaicechokreślonejosobyorazprzewidywaniejej
zachowań26l
Przykład:
Profilowaniemniejestklasyfikacjaosóbfizycznychprzezprzedsiębiorcę
zewzględunapłeć,wprzypadkugdyprzedsiębiorstwochcewtensposób
26AlMednis,Prawo...,sl29l
AnnaMaciaszczyk
