Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Spistreści
Wstęp...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...7
Rozdział1.Stosunekpracypracownikówoświaty...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...8
KartaNauczycielaczyKodekspracy-któreprzepisystosować
względemnauczycieli...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...8
ZastosowanieKodeksupracy-zasadaogólna...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..8
Zwolnienienauczyciela-treśćiforma...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...9
Roszczeniapracownika-stosujemyKodekspracy...
...
...
...
...
...
...
...
...
.9
Zwolnienielekarskiearozwiązaniestosunkupracy...
...
...
...
...
...
...
...
.10
Modyfikacjawymiaruzajęćistanowiskapracy...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..10
Wynagrodzeniezagodzinynieprzepracowane-według
Kodeksupracy...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...11
Dobowanormaczasupracy...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.12
Ewidencjonowanieczasupracy...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..13
Problemzakończeniaurlopuwychowawczego...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...13
Pracownicyniepedagogiczniwjednostkachsamorządowych...
...
...
...
..14
Podstawyzatrudnieniapracownikasamorządowego...
...
...
...
...
...
...
.15
Ktomożebyćpracownikiemsamorządowym...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.16
OdpowiedniestosowanieprzepisówKodeksupracy...
...
...
...
...
...
...
..17
Zawieranieumówopracęzpracownikami
samorządowymi...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...17
Formaitreśćumowyopracęzpracownikiem
samorządowym...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.19
Informacjaowarunkachzatrudnienia...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..20
Trybyrozwiązaniaumowyopracę...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..21
Rozdział2.Zakładowakontrolatrzeźwościwszkole
lubprzedszkolu...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..23
Decyzjaowprowadzeniukontrolinależydodyrektora...
...
...
...
...
...
...
...
..23
Wskazaniegruppracownikówobjętychkontrolą...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..24
Ustaleniewregulaminiezasadprowadzeniakontroli...
...
...
...
...
...
...
...
...
..25
Odmowapoddaniasiębadaniuprzezpracownika...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...30
Obowiązekniedopuszczeniapracownikadopracy...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...32
Codziejesiępoprzeprowadzeniubadania...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.32
CzęśćEwaktachosobowychpracowników...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...33
3
