Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
28
Rozdział1.Równośćpłciakobieceproblemypracowniczeizwiązkoweś
zprzyczynokreślonychw§1,chybażepostanowienie,kryteriumlubdziałanie
jestobiektywnieuzasadnionezewzględunazgodnyzprawemcel,któryma
byćosiągnięty
,aśrodkisłużąceosiągnięciutegocelusąwłaściweikonieczne”.
KarolinaKędzioraiKrzysztofŚmiszek(2008)wkwestiirozstrzyganiadyskrymi-
nacjipośredniejwskazują,żepomocnyjesttestnastępującychDtrzechpytań”:
1.DCzydanyprzepis,kryteriumlubpraktykamazgodnyzprawemcel?
2.Czyśrodki,mającesłużyćosiągnięciutegocelu,sąodpowiednieorazko-
nieczne;czycelniemógłbyzostaćosiągniętywinnysposób?
3.Czyzostałazachowanazasadaproporcjonalnościmiędzyciężaremdyskrymi-
nacjiainteresemdyskryminującego?”(K.Kędziora,K.Śmiszek,2008,s.40).
Taformadyskryminacjidotyczy
,zdaniemautorów,stosunkowoczęsto
ustalaniaprzepisówregulaminupracowniczego,którewskazują,przykładowo,
namożliwośćosiąganiawyższychwynagrodzeńprzezokreślonekategoriepra-
cownikówinaeliminowanieztegozakresuniektórychinnychkategoriizdo-
minowanychgłównieprzezkobiety
.Tegotypuregulaminypracowniczejako
stosującedyskryminacjępośredniąsąwięcmożliwedozaskarżeniaiodrzu-
ceniajakoniezgodnezobowiązującymprawem.Przejawemdyskryminacji
jestnietylkoosobistywniejudział,leczteżzachęcaniedoniejczyniepo-
żądanedziałanie,któregoskutkiemjestzastraszanieczymolestowanie,czyli
nękaniepracownika,itonawetocharakterzejednostkowym(tj.inaczejniż
wwypadkumobbingu).
Zgodniezaktualnympolskimkodeksempracydyskryminacjaobejmuje
takżemolestowanieseksualne,czyliDkażdeniepożądanezachowanieocharak-
terzeseksualnymlubodnoszącesiędopłcipracownika,któregocelemlubskut-
kiemjestnaruszeniegodnościpracownika,wszczególnościstworzeniewobec
niegowrogiej,poniżającej,upokarzającejlubuwłaczającejatmosfery;nazacho-
wanietomogąsięskładaćfizyczne,werbalnelubpozawerbalneelementy”(art.
183a§7KP).Ofiaraminapastowaniaseksualnegosąprzedewszystkimkobiety
,
choćwujęciukodeksowymprzyjęto,żemożeonodotyczyćobupłci.Wśród
zidentyfikowanychformmolestowaniaseksualnegoLindaBrannon(2002)
wymieniatakiejak:
–usługazausługę–czylinajbardziejoczywistytypnapastowania,sprowadza-
jącysiędożądaniausługseksualnychwzamianzapewnekorzyścidotyczące
samegonawiązaniazatrudnienia,utrzymaniagolubwarunkówpracyiko-
rzyścizwiązanychzjejwykonywaniem(wynagrodzeniem,awansem,szkole-
niamietc.);
–zainteresowanieseksualnewewrogimśrodowisku–czyliwrogiezachowania
ocharakterzelubwyraźnympodtekścieseksualnym,stosowanewobecokre-
ślonegopracownika;
–nękaniezpowodurodzaju–zachowaniawrogieiponiżającemożliwościpra-
cownikajakoosobyokreślonejpłci,choćbezwyraźnychodniesieńseksual-
nych.
