Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
1.2.Kobietynapolskimrynkupracyarównośćpłciś
25
jest,zdaniemautorek,pomijanawwielupublikacjach,choćtojejanalizymoty-
wówdziałaniajednostkiigrupyprzyczyniłysiędoodejściaodtayloryzmu.Joan
Woodwardnatomiastjestpodobnieniedocenionapomimotego,żeprzyczyniła
siędorozwojutechnologicznegopodejściawanalizachorganizacyjnych.Prob-
lemyandrocentryzmuwiązanesąwięczmarginalizowaniemdorobkubadaw-
czegokobietorazzlekceważeniemkobiecychproblemówwżyciuorganiza-
cyjnym.
Kolejnyprzykładandrocentryzmu,tymrazemwpolskiejliteraturzeprzed-
miotu,podajeSławomiraWalczewska(2002),wskazującnacharakterpod-
ręcznikówdlamenedżerów
.Autorkaprzeprowadziłaanalizęsposobuprzekazu
poraddlaosóbpragnącychzałożyćwłasnąfirmęizauważyła,żesąonewistocie
adresowanedomężczyzn.Stosująmęskoosobowąformułę,wymieniajązawody
irelacjezosobami,którychfirmadotyczy
,niemalwyłączniezzastosowaniem
rodzajumęskiego,ajeślipojawiasięwnichsylwetkakobiety
,tojestprzedsta-
wianajakoDosobastwarzającaproblemy”,awięcnp.jakolekkomyślnażona
menedżera.Wtymkontekściedlakobietyjakowłaścicielkibiznesuczyjego
szefowejmiejscaniema.
Wpolskiejliteraturzeprzedmiotubadaniajakościoweodniesionebezpo-
średniodosocjologicznychteoriistrukturyklasowejistratyfikacjispołecznej
dotyczącychnierównościpłcinarynkupracyzawodowejprzeprowadziłaJoanna
Mazur-Łuczak(2010).Analizującwynikiwkontekścieteoriistrukturyklasowej
istratyfikacjispołecznej,autorkawskazuje,żejejbadaniapotwierdzająmiędzy
innymi:
–świadomośćgenderowychodrębnościfunkcjonowaniarynkowegokobiet
imężczyzn,copoświadczateżstanowiskozaprezentowanewteoriiJ.Acker;
–ograniczającywpływrolikobietwprocesiereprodukcjinaichmożliwości
funkcjonowaniazawodowego,copotwierdzateżanalizęG
.Lenskiego;
–deficytykobiecejsolidarności,naktórezwracałauwagętakżeteoriaF.Par-
kina.
BardzociekawesąwynikiJ.Mazur-Łuczak(2010)dotyczącezarównozja-
wiskaistnieniadeficytówkobiecejsolidarności,jaki,paradoksalnie,liczeniana
nią.Wramachanalizystrategiiradzeniasobiezzauważalnymitrudnościami
narynkupracyzawodowejbadaneprzyjmowałystrategieindywidualne(np.
wpostacipodwyższaniawłasnychkompetencjiiinwestowaniawosobistyroz-
wój,poprawęwygląduczyprzezzałożeniewłasnejfirmy)lubodwołującesię
dowsparciarodzinyi/lubpartnerażyciowego,znajomychiprzyjaciół,szefów
i/lubpracodawcóworazinnychkobiet.Autorkazauważajednak,żeideewspar-
ciakobietprzezkobietynatrafiająwjejbadaniachnabarieryzwiązanezbra-
kiemkobiecejsolidarności.Nasuwasięwtymkontekściepytanie:kimgłównie
sąwobecsiebiekobiety–rywalkamiczysojuszniczkami?Uważam,żetrudnona
topytanieodpowiedziećjednoznacznie,ponieważkobietysą,oczywiście,kate-
goriązróżnicowanąszeregiemcech,awzajemnapotencjalnapomocczywro-
