Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Wstęp
11
R.A.Baron,R.J.FrankliniK.MHmieleski(2016)postulują,abyzakres
badańnadprzedsiębiorczościąposzerzyćoelementdobrostanuizdrowiaprzed-
siębiorców,zwłaszczażeteczynnikizwrotnieprzyczyniająsiędolepszegoich
funkcjonowaniawbiznesie.Pracapodpresjączasu,wwarunkachwzmożonejry-
walizacji,niedookreślonośćizmiennośćregułgryrynkowej,balansowanienagra-
nicyzyskówistratfnansowych,koniecznośćpodejmowaniatrudnychdecyzjiodo-
niosłymznaczeniuprzyposiadaniuniepełnychinformacji–toczynnikipowodujące
znaczneobciążenie.Wkonsekwencjiprowadzitodoponoszeniawysokichpsy-
chologicznychkosztówiobniżapoziomdobrostanu(Markmaniin.,2005).Rola
przedsiębiorcyjestuznawanazajednąznajbardziejstresującychrólzawodowych
(CardoniPatel,2015;PatzeltiShepherd,2011),aprzytymprzedsiębiorcyuzy-
skująśrednioniższedochodywporównaniuzpracownikamizatrudnionyminaeta-
cie(VanPraagiVersloot,2008).Mimotodeklarująoni,żesąbardzoszczęśliwi
wswojejpracy,wykazująwyższyniżinnipracownicypoziomsatysfakcjizawo-
dowejigeneralniesąbardziejzadowolenizeswojegożycia(BenziFrey,2004;
StephaniRoesler,2010;BinderiCoad,2013).
Chociażzainteresowaniezagadnieniamidobrostanuizdrowiapsychicznego
przedsiębiorcówwzrasta,tojakdotądnieopracowanozbytwieluraportówna-
ukowychdotyczącychpsychologicznychzyskówistratbędącychnastępstwem
aktywnościwbiznesie.Tymczasemdobrostanprzedsiębiorcówmaswojeprzyczy-
nyikonsekwencje.Mająonecharakterpodmiotowy,aleczęściowosąulokowa-
newotoczeniuspołecznymimogąpodlegaćochronieikształtowaniu(Stephan,
2018).Badanianadzdrowiempsychicznymisamopoczuciemprzedsiębiorców
realizowanesąwobrębieróżnychdyscyplinnaukowych.Wramachpsychologii
organizacjinaprzykładanalizujesięzwiązkidobrostanuizdrowiapsychicznego
zefektywnościądziałańprzedsiębiorczych(GorgievskiiStephan,2016).Podob-
nienagruncieekonomii–dobresamopoczuciejestpostrzeganewpowiązaniu
zkorzyściamidlagospodarkiwwymiarzelokalnymiglobalnym,tymczasowym
(miejscapracy)irozwojowym(innowacje)(VanPraagiVersloot,2008).Przedsta-
wicielemedycynypracyizdrowiapublicznegorozważajązagrożeniawynikające
zrealizacjiróżnychrólzawodowych.U.Stephan(2018)zauważa,żewzwiązku
ztymwynikibadańsąrozproszone,brakujewspólnejbazydlawiedzynatemat
kondycjizdrowotnejipsychicznejludzibiznesu.
Nagrunciepolskiejpsychologiizagadnieniedobrostanuprzedsiębiorców
jestniemalcałkowiciepomijane.Głównymzadaniemtejmonografijestzatem
wypełnienieistniejącejlukiidokonaniecharakterystykifunkcjonowaniaprzedsię-
biorcówzperspektywyjakościichżycia.Jakośćżyciabędzieturozumiana
szeroko–jakodobrobytidobrostan,atakżeogólnezdrowiepsychiczne
isomatyczne.Postawionezostanąszczegółowepytaniaopoziomdobrobytu,
dobrostanuiogólnego(subiektywnego)zdrowiaprzedsiębiorcównatleinnych
grup,atakżeowzajemnerelacjewskazanychaspektówjakościżycia.Kluczowym
pojęciemjestdobrostan,któryoznaczauogólnionepoznawczeiemocjonalne
zadowoleniezżyciajakocałości,orazdobrostanpsychicznyifzyczny.Jegouwa-
runkowaniabędąposzukiwanepoprzezanalizęzmiennychocharakterzepod-
miotowym(WielkaPiątkacechosobowości,wybranezasobyosobisteskładające