Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Wstęp
I
11
wychwdrażanychwróżnorodnychorganizacjach,atakżeopracowaniemodeluwdra-
żaniaizarządzaniainterwencjąantystresową.Przeprowadzonoteżrozważanianad
umiejscowieniemprocesuzarządzaniainterwencjamiorazodpowiedzialnościzate
działaniawstrukturzeizarządzaniuorganizacją.
Celbadańempirycznychstanowiłydiagnozaiweryfikacjaproblematykiinter-
wencjiantystresowychwpraktyceorganizacyjnejopartenarezultatachanalizteo-
retycznych.Przeprowadzonebadaniaempiryczneprzedstawionowkolejnościod
najszerszegoujęciainterwencjiantystresowychwpraktycedoszczegółowegoopisu
przypadkuimplementacjiinterwencjiwkonkretnejorganizacji.Rozpoczętowięcod
badańdiagnozującychpowszechnośćijakośćzarządzaniainterwencjamiantystre-
sowymiworganizacjachwPolsce.Zbadanorównież,wykorzystującmetodybadań
ilościowych,czyiwjakimstopniuprzedsiębiorstwaoceniająskutecznośćorazefek-
tywnośćinterwencji.Następniedokonanodiagnozysamegozjawiskastresuwpracy
whomogenicznejgrupiepracowników,copozwoliłonaimplementację,anastępnie
zweryfikowaniemodeluzarządzaniainterwencjąantystresowąwkonkretnejorgani-
zacjiorazdokonanieanalizyzależnościmiędzyzmiennymiwchodzącymiwskładtego
modelu.Ocenionotakżeowezależnościprzezpryzmatskutecznościprocesuiefek-
tówwdrożenia.Wtymprzypadkuodwołanosiędobadańjakościowych.Naogólnie
określoneceleskładałysięceleszczegółowepełniąceokreślonefunkcje.Byłyto:
.
Celeksploracyjny-wnikliwepoznaniezjawiskastresuwpracy,jegoprzyczyn
iskutków,znalezieniezależnościmiędzytymielementamiapodmiotamiidziała-
niamiworganizacji.Poznaniewpływustresunaróżneelementyśrodowiskapracy
ifunkcjonowaniaczłowiekawpracy,atakżewskazanienametodyinarzędziapo-
zwalającenaocenętychzależności.
.
Celdeskryptywny–opisaniecharakterystykiprocesuzarządzaniainterwencją
antystresowąwujęciumodelowym.Wskazanieiopisaniezmiennychistotnych
wprocesachimplementacjiiocenyinterwencjiantystresowychwśrodowiskuor-
ganizacyjnym.Opisaniezależnościmiędzycelamiidziałaniamipodejmowanymi
wramachzarządzaniazasobamiludzkimiazarządzanieminterwencjamiantystre-
sowymi.Ukazanieiopisanieproblemówzwiązanychzbudowaniemświadomości
orazkulturyzdrowegośrodowiskapracyiredukcjizagrożeńpsychospołecznych.
.
Celdiagnostyczny–dokonaniediagnozystresuzwiązanegozpracąwokreślo-
nejgrupiepracownikóworazpoziomuirodzajuwdrożeńinterwencjiantystreso-
wychwśrodowiskuorganizacyjnym.Identyfikacjapozytywnychinegatywnych
oddziaływańtychzjawisknaczłowiekaworganizacji.
.
Celeksplanacyjny–wyjaśnieniezależnościmiędzyzmiennymidotyczącymisku-
tecznościiefektywnościinterwencjiantystresowychazarządzaniemzasobami
ludzkimiijakościąprocesuimplementacji.Opisanie,wjakisposóbnależyzarzą-
dzaćinterwencjamiantystresowymi,bazującnaokreśleniuwpływustresuijego
skutkównafunkcjonowaniepracownikaworganizacji.
