Intertemporalna kategoryzacja przepisów Kodeksu pracy

Daniel Książek

Uzyskaj dostęp

Zakup książkę

ISBN/ISSN:

978-83-8223-138-0

DOI:

Wydawnictwo:

Wolters Kluwer Polska SA

Rok wydania:

2020

Liczba stron:

905

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Bibliografia:

Książek, Daniel. Intertemporalna kategoryzacja przepisów Kodeksu pracy. Red. . : Wolters Kluwer Polska SA, 2020, 905 s. ISBN 978-83-8223-138-0

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

A1 Książek, D.

T1 Intertemporalna kategoryzacja przepisów Kodeksu pracy

PB Wolters Kluwer Polska SA

YR 2020

SN 978-83-8223-138-0

Bibliografia BibTex:

@Book{ 247900, author = "Książek, Daniel", editor = "", title = "Intertemporalna kategoryzacja przepisów Kodeksu pracy", publisher = "Wolters Kluwer Polska SA", year = "2020", address = "", isbn = "978-83-8223-138-0" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU - Książek, Daniel

ED -

TI - Intertemporalna kategoryzacja przepisów Kodeksu pracy

PB - Wolters Kluwer Polska SA

CY -

PY - 2020

SN - 978-83-8223-138-0

ER -

Netografia (standard APA):

Książek, Daniel. Intertemporalna kategoryzacja przepisów Kodeksu pracy [baza danych online] : Wolters Kluwer Polska SA, 2020 [dostęp: 11 09 2024]. Dostęp w Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/intertemporalna-kategoryzacja-przepisow-kodeksu-pracy-daniel-ksiazek-247900.

praca, bezpieczeństwo i higiena pracy, Stosunek pracy - definicja

Problematyka intertemporalna jest skomplikowanym zagadnieniem o dużej doniosłości prawnej. Potrzeba zastosowania rozwiązań prawa międzyczasowego istnieje i zawsze będzie aktualna. Powstaje ona wtedy, gdy zachodzi konieczność odpowiedzi na pytanie,...

Więcej

ISBN/ISSN:

978-83-8223-138-0

DOI:

Wydawnictwo:

Wolters Kluwer Polska SA

Rok wydania:

2020

Liczba stron:

905

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Wykaz skrótów9
CZĘŚĆ I. ANALIZA TEORETYCZNWstęp17
1.1. Zagadnienia wstępne21
Rozdział 1. Zmiana prawa21
1.2. Modele zmiany prawa w ujęciu intertemporalnym22
2.1. Zagadnienia wstępne29
2.2. Pojęcie prawa intertemporalnego29
2.2.1. Różnorodność zakresowa definiowania prawa intertemporalnego29
Rozdział 2. Zagadnienia ogólne29
2.2.2. Prawo intertemporalne a przepis przejściowy i przepis retroaktywny50
2.2.2.1. Przepis przejściowy50
2.2.2.1.1. Zagadnienie wstępne50
2.2.2.1.2. Analiza własna przepisów przejściowych oraz przepisów retroaktywnych jako przepisów intertemporalnych51
2.2.2.2. Przepis retroaktywny58
2.3. Przepisy intertemporalne prawa pracy na tle innych gałęzi prawa58
2.3.1. Zagadnienia wstępne58
2.3.2. Ogólne przepisy intertemporalne58
2.3.3. Swoiste źródła prawa pracy69
2.3.4. Przepisy wprowadzające Kodeks pracy jako przepisy prawa pracy74
3.1. Zagadnienia wstępne77
Rozdział 3. Zasady prawa intertemporalnego77
3.2. Zasady prawa a reguły prawne. Zagadnienia ogólne78
3.2.1. Zasady prawa78
3.2.2. Zasady a reguły prawne82
3.3. Zasady intertemporalne87
3.3.1. Zasada tempus regit actum87
3.3.2. Zasada bezpośredniego działania prawa91
3.3.3. Zasada dalszego działania prawa94
3.3.4. Zasada lex retro non agit97
3.3.5. Zasada lex mitior retro agit109
3.4. Wybór zasady intertemporalnej111
4.1. Zagadnienia wstępne114
Rozdział 4. Odkodowanie intertemporalnych zasad prawa pracy na gruncie przepisów wprowadzających Kodeks pracy114
4.2. Ogólna charakterystyka koncepcji derywacyjnej wykładni przepisów prawnych115
4.3. Rola przepisów wprowadzających na płaszczyźnie problematyki intertemporalnej119
4.4. Fazowość koncepcji derywacyjnej125
4.4.1. Faza porządkująca125
4.4.2. Faza rekonstrukcyjna i faza percepcyjna127
4.4.3. Faza percepcyjna. Odkodowanie ogólnych norm – zasad intertemporalnych prawa pracy143
4.4.3.1. Zagadnienia wstępne143
4.4.3.2. Materialne normy – zasady intertemporalne prawa pracy144
4.4.3.3. Procesowe normy – zasady intertemporalne prawa pracy148
4.4.3.4. Kondensacja norm – zasad intertemporalnych. Ogólne zasady intertemporalne prawa pracy149
1.1. Zagadnienie wstępne153
CZĘŚĆ II. ANALIZA DOGMATYCZNOPRAWNRozdział 1. Założenia ogólne przyjętej analizy dogmatycznoprawnej153
1.2. Próba kategoryzacji przepisów Kodeksu pracy154
1.3. Metodologia analizy dogmatycznoprawnej155
1.4. Kategorie prawa intertemporalnego158
2.1. Analiza intertemporalna przepisów ogólnych160
Rozdział 2. Analiza intertemporalna przepisów Kodeksu pracy160
2.2. Analiza intertemporalna przepisów odnoszących się do stosunku pracy197
2.3. Analiza intertemporalna przepisów regulujących wynagrodzenie za pracę oraz inne świadczenia340
2.4. Analiza intertemporalna przepisów w zakresie obowiązków pracodawcy i pracownika379
2.5. Analiza intertemporalna przepisów w zakresie odpowiedzialności materialnej pracowników429
2.6. Analiza intertemporalna przepisów w zakresie czasu pracy445
2.7. Stan prawny na skutek wejścia w życie ustawy z 14.11.2003 r484
2.8. Analiza intertemporalna przepisów odnoszących się do urlopów pracowniczych516
2.9. Analiza intertemporalna przepisów regulujących zatrudnianie młodocianych626
2.10. Analiza intertemporalna regulacji w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy646
2.11. Analiza intertemporalna regulacji w zakresie układów zbiorowych pracy oraz umów zbiorowych713
2.12. Stan prawny od dnia wejścia w życie Kodeksu pracy do dnia wejścia w życie noweli z 24.11.1986 r714
2.13. Stan prawny od dnia wejścia w życie noweli z 24.11.1986 r. do dnia wejścia w życie noweli z 29.09.1994 r716
2.14. Stan prawny w wyniku wejścia w życie noweli z 29.09.1994 r728
2.15. Analiza intertemporalna przepisów w zakresie rozpatrywania sporów o roszczenia ze stosunków pracy786
2.15.1. Stan prawny do wejścia w życie nowelizacji z 18.04.1985 r786
2.15.2. Stan prawny na skutek wejścia w życie noweli z 18.04.1985 r801
2.16. Analiza intertemporalna przepisów w zakresie odpowiedzialności za wykroczenia przeciwko prawom pracownika819
2.17. Analiza intertemporalna przepisów regulujących przedawnienia roszczeń843
2.18. Analiza intertemporalna przepisów w zakresie grupowej organizacji pracy849
2.19. Analiza intertemporalna w zakresie przepisów końcowych852
3.1. Intertemporalne kategorie prawa pracy867
Rozdział 3. Podsumowanie867
3.2. Weryfikacja intertemporalnych zasad i reguł prawa pracy875
3.2.1. Intertemporalne zasady prawa pracy na przykładzie reguł aktów nowelizujących Kodeks pracy875
3.2.2. Intertemporalne reguły prawa pracy – uwagi de lege ferenda880
3.3. Weryfikacja wyników intertemporalnej kategoryzacji przepisów Kodeksu pracy na tle różnych koncepcji rozumienia prawa intertemporalnego881
3.4. Zakończenie888
Literatura891

Rozdział3.Zasadyprawaintertemporalnego

pisówkodeksuwzakresiewypowiadanialubrozwiązywaniastosunkówpracy.Tak

więczasadatempusregitactumzostaławyraźniepotwierdzonaprzezustawodawcę.

Wanalizowanymprzypadkuzawstecznedziałanieprawauznanowprowadzenie

surowegoreżimutypupenalizacyjnegowiążącegosięzestanamiuznanyminorma-

tywniezaporzuceniepracy.ZdaniemSąduNajwyższegonadawanietegorodzaju

przepisommocywstecznej(itobezwyraźnegoustawowegonakazu)jestszczególnie

rażące.Standardydemokratycznegopaństwaprawnegowymagająbowiem,bywszel-

kienormyrepresyjne(nietylkonormyprawakarnegosensustricto)byłypoddane

zasadzienullumcrimensinelege,wynikającejzwiążącychPolskę,ratyﬁkowanych

w1977r.MiędzynarodowychPaktówPrawCzłowieka,wart.15wyraźnieustanawia-

jącychzakazstosowaniarepresjinieprzewidzianejprawemwmomenciedokonania

czynudecydującegoozastosowaniusankcji72.

Zastosowaniezasadytempusregitactumniejestzabiegiem-wbrewtemu,coby

sięmogłowydawać-prostym.Częstojestonabowiemmylonazinnymizasa-

damiintertemporalnymi:ndalszymdziałaniemprawa”czyteżnbezpośrednim

(natychmiastowym)działaniemprawa”.PrzykłademjestchociażbyorzeczenieSN

z10.04.2014r.,IIPK179/13,M.P.Pr.2014/9,s.478-481,LEXnr1477440,wktórym

Sądrozpatrujeprzepisywłaściwedlaprocesunaboruorazrodzajuumowyopracę,

jakąmożnazawrzećzpracownikiemsamorządowym.Worzeczeniutym,SądNaj-

wyższyrozpatrujewłaściwośćprzepisówprawnychdoocenymożliwościzawarcia

umowyopracęokreślonegorodzajuzpracownikiemwyłanianymwtrybienaboru.

Wtakustalonymstaniefaktycznymnabórizatrudnieniewramachpierwszejzawar-

tejumowyprzypadanaokreswejściawżycienowejustawyz21.11.2008r.opracow-

nikachsamorządowych(Dz.U.Nr223,poz.1458zezm.-obecnie:Dz.U.z2018r.,

poz.1260zezm.),powoływanejdalejjakoustawaz2008r.,którazaczęłaobowiązy-

waćod1.01.2009r.Zgodnieztreściąart.57ust.1ustawyz2008r.dopostępowań

dotyczącychnaboruwszczętychnapodstawiedotychczasowychprzepisówinieza-

kończonychdodniawejściawżycieustawystosujesięprzepisydotychczasowe,czyli

art.3a-3eustawyz22.03.1990r.opracownikachsamorządowych(Dz.U.z2001r.

Nr142,poz.1593zezm.),powoływanejdalejjakoustawaz1990r.Podnoszono

argumenty,iżpostępowaniedotyczącenaboruzostajezakończonedopierowtedy,

gdywwynikunaboruzatrudnionowytypowanąosobę.Zawieranieumowyjest

elementempostępowaniadotyczącegonaboruiprzesądzaotym,żepracodawca

samorządowywobecwytypowanejosoby,którabyłauczestnikiempostępowania

wszczętegoprzed1.01.2009r.,możezastosowaćpakietumówopracęznanyKo-

deksowipracy.Zgodniezpowoływanymprzepisemart.57ust.1ustawyz2008r.

dopostępowańdotyczącychnaboruwszczętychnapodstawiedotychczasowych

przepisówiniezakończonychdodniawejściawżycieustawystosujesięprzepisy

dotychczasowe,tj.ustawęz1990r.,zatemdonawiązaniazpowódkąstosunkupracy

należałostosowaćprzepisytejustawy,anieustawyz2008r.Wzwiązkuztym

72WyrokSNz26.07.1991r.,IPRN34/91.

Brak wyników

Intertemporalna kategoryzacja przepisów Kodeksu pracy

Treść książki

Znajdź bibliotekę blisko siebie, i uzyskaj dostęp do ebooka w systemie IBUK Libra