Instytucje rynku pracy w krajach OECD

Eugeniusz Kwiatkowski

Uzyskaj dostęp

Zakup książkę

ISBN/ISSN:

978-83-8088-800-5

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Rok wydania:

2017

Liczba stron:

280

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Bibliografia:

. Instytucje rynku pracy w krajach OECD. Red. Kwiatkowski, Eugeniusz . Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2017, 280 s. ISBN 978-83-8088-800-5

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

A2 Kwiatkowski, E.

T1 Instytucje rynku pracy w krajach OECD

PB Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

PP Łódź

YR 2017

SN 978-83-8088-800-5

Bibliografia BibTex:

@Book{ 196468, author = "", editor = "Kwiatkowski, Eugeniusz", title = "Instytucje rynku pracy w krajach OECD", publisher = "Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego", year = "2017", address = "Łódź", isbn = "978-83-8088-800-5" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU -

ED - Kwiatkowski, Eugeniusz

TI - Instytucje rynku pracy w krajach OECD

PB - Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

CY - Łódź

PY - 2017

SN - 978-83-8088-800-5

ER -

Netografia (standard APA):

. Red. Kwiatkowski, Eugeniusz. Instytucje rynku pracy w krajach OECD [baza danych online] Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2017 [dostęp: 15 07 2024]. Dostęp w Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/instytucje-rynku-pracy-w-krajach-oecd-eugeniusz-kwiatkowski-196468.

rynek pracy, płaca minimalna, związki zawodowe, OECD, ekonomia instytucjonalna, umowy o pracę, zatrudnienie i bezrobocie, prawna ochrona zatrudnienia, klin podatkowy, zasiłki dla bezrobotnych

Przedmiotem monografii jest analiza podstawowych instytucji rynku pracy w krajach OECD, a w szczególności rodzajów umów o pracę, płac minimalnych, klina podatkowego, prawnej ochrony zatrudnienia, zasiłków dla bezrobotnych i oddziaływania związków ...

Więcej

ISBN/ISSN:

978-83-8088-800-5

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Rok wydania:

2017

Liczba stron:

280

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Wstęp9
1.1. Wprowadzenie15
Rozdział 1. Podejście instytucjonalne w analizie rynku pracy – tradycja i współczesność (Eugeniusz Kwiatkowski)15
1.2. Elementy podejścia instytucjonalnego w okresie dominacji ekonomii klasycznej i neoklasycznej16
1.3. Powstanie instytucjonalizmu i jego rozwój20
1.4. Nowa ekonomia instytucjonalna24
1.5. Instytucje rynku pracy a zatrudnienie i bezrobocie26
1.6. Podsumowanie31
Bibliografia32
2.1. Wprowadzenie35
Rozdział 2. Wpływ instytucji rynku pracy na zatrudnienie i bezrobocie – przegląd literatury (Przemysław Włodarczyk)35
2.2. Rozwój teorii instytucji rynku pracy – perspektywa ogólna36
2.3. Instytucje rynku pracy i ich wpływ na zatrudnienie i bezrobocie w tradycyjnych modelach równowagi cząstkowej43
2.4. Instytucje rynku pracy i ich wpływ na zmienne strumieniowe rynku pracy w modelach poszukiwań i dopasowań51
2.5. Instytucje rynku pracy i ich wpływ na zmienne rynku pracy w modelach równowagi ogólnej67
2.6. Podsumowanie69
3.1. Wprowadzenie81
Rozdział 3. Znaczenie prawnej ochrony zatrudnienia (Eugeniusz Kwiatkowski, Przemysław Włodarczyk)81
3.2. Istota, funkcje i pomiar prawnej ochrony zatrudnienia82
3.3. Geneza i ewolucja instytucji prawnej ochrony zatrudnienia89
3.4. Wpływ prawnej ochrony zatrudnienia na rynek pracy w ujęciu teoretycznym101
3.5. Wpływ prawnej ochrony zatrudnienia na rynek pracy w ujęciu empirycznym108
3.6. Podsumowanie113
Bibliografia115
4.1. Wprowadzenie119
Rozdział 4. Rodzaje umów o pracę a elastyczność zatrudnienia w krajach OECD (Eugeniusz Kwiatkowski, Przemysław Włodarczyk)119
4.2. Istota i znaczenie elastyczności zatrudnienia120
4.3. Zatrudnienie według rodzaju umów o pracę122
4.4. Umowy o pracę a elastyczność zatrudnienia – hipotezy teoretyczne132
4.5. Wpływ rodzajów umów o pracę na elastyczność zatrudnienia – wyniki badań134
4.6. Podsumowanie138
Bibliografia139
5.1. Wprowadzenie141
Rozdział 5. Płaca minimalna i jej rola w kształtowaniu sytuacji na rynku pracy w krajach OECD (Anna Krajewska, Sylwia Roszkowska)141
5.2. Płaca minimalna w teorii i badaniach empirycznych142
5.3. Płaca minimalna w krajach OECD. Analiza danych statystycznych145
5.4. Płaca minimalna – analizy ekonometryczne153
5.5. Konkluzje i rekomendacje161
Bibliografia163
6.1. Wprowadzenie165
Rozdział 6. Klin podatkowy w krajach OECD (Anna Krajewska, Sylwia Roszkowska)165
6.2. Klin podatkowy. Interpretacja graficzna i wyniki badań empirycznych166
6.3. Klin podatkowy w krajach OECD. Analiza danych statystycznych169
6.4. Analiza ekonometryczna180
6.5. Konkluzje i rekomendacje187
7.1. Wprowadzenie191
Rozdział 7. Zasiłki dla bezrobotnych i ich wpływ na rynek pracy (Paweł Kubiak, Eugeniusz Kwiatkowski)191
7.2. Podstawy teoretyczne systemu zasiłków dla bezrobotnych192
7.3. Charakterystyka zasiłków dla bezrobotnych w krajach OECD196
7.4. Wpływ zasiłków dla bezrobotnych na rynek pracy – wyniki badań empirycznych204
7.5. Podsumowanie210
Bibliografia211
8.1. Wprowadzenie213
Rozdział 8. Wpływ stopnia uzwiązkowienia na popyt na pracę w krajach OECD (Katarzyna Filipowicz, Andrzej Nowosad, Tomasz Tokarski)213
8.2. Związki zawodowe – pojęcie, istota funkcjonowania214
8.3. Stopień uzwiązkowienia w krajach OECD w latach 2001–2014217
8.4. Zmiany PKB i liczby pracujących w krajach OECD w latach 2001–2014221
8.5. Statystyczna analiza oddziaływania stopnia uzwiązkowienia na popyt na pracę226
8.6. Podsumowanie228
Bibliografia229
9.1. Wprowadzenie233
Rozdział 9. Taksonomiczne wskaźniki liberalizacji rynków pracy a zmiany zatrudnienia w wybranych krajach OECD (Katarzyna Filipowicz, Tomasz Tokarski, Przemysław Włodarczyk)233
9.2. Taksonomiczne wskaźniki liberalizacji rynków pracy234
9.3. Statystyczna analiza oddziaływania stopnia liberalizacji rynków pracy na zmiany zatrudnienia238
9.4. Podsumowanie240
Bibliografia241
10.1. Wprowadzenie243
Rozdział 10. Wpływ instytucji rynku pracy na sytuację na rynku pracy wybranych krajów – analiza szeregów czasowych za pomocą metod VAR/VECM (Sylwia Roszkowska)243
10.2. Podstawy teoretyczne244
10.3. Dane statystyczne246
10.4. Wyjściowy model VAR249
10.5. Wyniki analiz empirycznych250
10.6. Podsumowanie i wnioski258
Bibliografia259
Aneks260
Wnioski i rekomendacje263
Spis rysunków275
Spis tabel277

Podejścieinstytucjonalnewanalizierynkupracy-tradycjaiwspółczesność

iichrozwiązywania.Tadziałalnośćpaństwawpisujesięwjegoideęinstytucji,

którązdeﬁniowałjakozbiorowedziałaniewpływającenajednostki,obejmują-

cezwyczajeiakcjezbioroweinicjowaneprzezkorporacje,związkizawodowe,

stowarzyszeniagospodarczeipaństwo(Commons,1934,s.69).Jegozdaniem,

teakcjezbiorowe,awięcinstytucje,winnystaćprzedmiotemszczególnejuwa-

giwteoriiekonomii.

J.R.Commonsnieograniczałswejdziałalnościnaukowejdorozważań

teoretycznych.Wniósłrównieżistotnywkładdodziałalnościpraktycznej,

zwłaszczawdziedzinieustawodawstwasocjalnego.Jegopropozycjeustaw

dotyczącychwynagrodzeńpracowników,minimalnejpłacykobietizasiłków

dlabezrobotnych,przygotowanedlaamerykańskiegostanuWisconsin,stały

sięważnąpodstawąustawodawstwasocjalnegoNewDealu,zainicjowanego

przezprezydentaRooseveltawlatach30.XXw.(Landreth,Colander,1998,

s.502-503).

Ważnymimpulsemdorozwojuinstytucjonalnegopodejściawanalizieryn-

kupracybyłybadaniaekonomistówamerykańskichnadsegmentacjąrynku

pracyprowadzonewlatach50.i60.XXw.Szczególnąrolęodegralitutajtacy

ekonomiści,jakClarkKerr,PeterB.DoeringeriMichaelJ.Piore.Stojącna

grunciekrytykizałożeńmetodologicznychekonomiineoklasycznejwduchu

tradycyjnegoinstytucjonalizmu,wysunęlioniideepodziałurynkupracyna

szeregniejednorodnychsegmentównapodstawiedziałającychnatymrynku

instytucji(Kryńska,1996,s.14in.).

C.Kerrprzeciwstawiłpojęciedoskonałegorynkupracy,opisanegowteo-

riiklasycznejineoklasycznej,pojęciuinstytucjonalnegorynkupracy,dzia-

łającegowoparciuozasadyinstytucjonalne,będącerezultatemdziałalności

państwa,politykiprzedsiębiorstwizwiązkówzawodowych,atakżeporozu-

mieńzbiorowych(Kerr,1977,s.26-52).Jegozdaniem,przyjętezasadyinsty-

tucjonalnedokonująstrukturyzacjirynkupracy,awięcwyodrębnieniaryn-

kówcząstkowych,naktórychdziałająspecyﬁczne,odmiennemechanizmy.

Wrezultaciestrukturyzacjirynkupracywykształcająsięgrupypracowników,

którewzasadziezesobąniekonkurują.Analizującewolucjęrynkówpracy

wdłuższymokresie,C.Kerrdoszedłdowniosku,żewykształcaniesięinsty-

tucjonalnychrynkówpracyjestwyraźnątendencjąrozwojowąwspółczesnych

gospodarek(Kerr,1977,s.52).

IdeestrukturyzacjirynkupracyrozwinęliP.B.DoeringeriM.J.Piore,wysu-

wająckoncepcjęwewnętrznychizewnętrznychrynkówpracyorazkoncepcję

dualnegorynkupracy(Kryńska,1996,s.76-105).Wobydwutychkoncep-

cjachzasadyinstytucjonalneodgrywająistotnąrolę.

Wewnętrznyrynekpracyzostałzdeﬁniowanyjakorynek,naktórympod-

stawowefunkcjedotyczącekształtowaniasiępłacialokacjisiłyroboczejsą

wypełnianeprzywykorzystaniuzasadinstytucjonalnych.Natomiastpojęcie

Brak wyników

Instytucje rynku pracy w krajach OECD

Treść książki

Znajdź bibliotekę blisko siebie, i uzyskaj dostęp do ebooka w systemie IBUK Libra