Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Interpretacjetesąwłaściweprzyzachowaniustałościpozostałychzmiennych
objaśniającychwmodelu.
Wliteraturzeprzedmiotuautorzywskazująnajeszczeinneczynniki
kształtująceaktywnośćzawodowąludności.Najczęściejwymienianeto:stan
cywilny,miejscezamieszkania,odległośćdomiejscapracy,poziomwykształcenia,
umiejętności,stażpracy,wiek,stanzdrowia,niepełnosprawność,zobowiązania
opiekuńcze(Furmańska-Maruszak,2014,s.22-31,Maksim,Wiśniewski,2017,
s.1-7).
Podsumowanie
Wpracyprzeprowadzonoanalizęwybranychczynnikówspołeczno-
ekonomicznych
wpływających
na
gospodarowanie
kapitałem
ludzkim
wwojewództwiezachodniopomorskimwlatach2005-2018.Czynnikite
dotyczyły:
struktury
ludności,
demografii,
migracji,
rynku
pracy,
przedsiębiorczościiwynagrodzeń.Zanalizystrukturyludnościwedług
ekonomicznychgrupwiekuwynika,żewbadanychlatachnastąpiłznacznywzrost
ludnościwwiekupoprodukcyjnymizmniejszeniewwiekuprzedprodukcyjnym.
Processtarzeniasięludnościpotwierdziłyteżstudialiteraturowe.
Zbadańzmiandemograficznychwwojewództwiezachodniopomorskim
wynika,żewpoczątkowymokresieprzyrostnaturalnybyłdodatni,alewkolejnych
latachnastąpiłgwałtownyspadek.Wroku2018liczbazgonówbyławyższa
ookoło2000odliczbyurodzeń.Ubytkikapitałuludzkiegopogłębiłoujemnesaldo
migracji,któreśredniozrokunarokzwiększałosięo8,22%.
OdmomentuakcesjiPolskidoUniiEuropejskiejzachodząteżdynamiczne
zmianynarynkupracywregionie.Bardzoszybkispadekstopybezrobocia
(z18,5%wroku2005do3,8%wroku2018),przypowstawaniunowych
podmiotówgospodarczychspowodowałniedobórpracownikówwwybranych
grupachzawodowych.Wzatrzymaniuwykwalifikowanychidoświadczonych
pracownikówmożepomócwzrostpłac.Wwojewództwiezachodniopomorskim
przeciętnemiesięcznewynagrodzeniebruttowzrastałośrednioroczniewbadanym
okresieo5,15%.Wynagrodzeniemateżdużywpływnaaktywnośćzawodową
ludnościwwiekuprodukcyjnym.Potwierdzatointerpretacjaparametrówmodelu
ekonometrycznego.Aktywnośćzawodowazależyteżodstopybezrobociailiczby
podmiotówgospodarkinarodowej.
Znajomośćzmianwybranychczynnikówspołeczno-ekonomicznych
wregioniemożepomócorganomsamorządowymidziałompersonalnym
przedsiębiorstwwgospodarowaniukapitałemludzkim.
21
