Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
stanowiskpracybyłowięcejażo:310%,230%i230%.Rys.2.pokazujeróżnice
pomiędzyliczbąnowopowstałychizlikwidowanychmiejscpracy.
Rysunek2.Nowopowstałeizlikwidowanemiejscapracy
30
25
20
15
10
5
0
20052006200720082009201020112012201320142015201620172018
tys.
11,7
3,2
12,5
3,9
21,8
7,8
16,3
4,1
21,1
19,2
17,2
20,9
11,5
14,3
11,1
11,9
15,0
10,5
19,4
14,6
12,6
21,1
25,9
13,2
27,4
9,9
16,3
29,1
liczbanowoutworzonychmiejscpracy
liczbazlikwidowanychmiejscpracy
Źródło:opracowaniewłasne.
Wroku2009zlikwidowanychmiejscpracybyłowięcejo1900niżnowo
utworzonych.Wpozostałychlatachliczbanowychmiejscpracyprzewyższała
zlikwidowane.WedługGUSpowstałewolnemiejscapracydotyczyłygłównie
sekcjiPKD:przetwórstwoprzemysłowe,budownictwo,handel,transport
igospodarkamagazynowa(GUS,2018).Natomiastnaliściezawodów
deficytowych,sporządzonejprzezUrządPracywSzczecinie(Barometrzawodów
2018),pierwszemiejscazajmują:kierowcasamochodówciężarowychiciągników
siodłowych,spawacz,kierowcaautobusów,robotnikbudowlanyikucharz.Urzędy
pracyorganizująkursy,szkolenia,stażewceluzmianybądźpodniesienia
kwalifikacji,abyzniwelowaćlukępodażowąnarynkupracy.
Przedsiębiorczośćiwynagrodzenia
Kapitałludzkijestniezbędnymczynnikiemrozwojuprzedsiębiorczości.
Dziękiwiedzy,kreatywności,elastycznościidoświadczeniupracowników
przedsiębiorstwarozwijająsięirywalizujązkonkurencją.Wwojewództwie
zachodniopomorskim,przytakdużymodpływieludności,ważnejestumiejętne
gospodarowaniekapitałemludzkim.Umożliwienieindywidualnegorozwoju
pracowników,przyodpowiednimwynagrodzeniuipremiowaniuzaefektywną
pracęmożeprzyciągnąćizatrzymaćproduktywniedziałającąsiłęroboczą.
18
