Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
SPISTREŚCI
3.Przekroczeniegranicdozwolonejkrytykipracodawcy..................
56
7
3.1.Gdzieleżągranicedozwolonejkrytykipracodawcy................
56
3.2.Naczympolegaprzekroczeniegranicdozwolonejkrytyki
pracodawcy...............................................
57
3.3.Jakiemożnawyciągnąćkonsekwencjewobecpracownika
przekraczającegogranicedozwolonejkrytyki.....................
57
3.4.Czypracownikmożeswojąkrytykąnaruszyćdobraosobiste
spółki...................................................
60
3.5.Czykrytykakierowanawobecposzczególnychpracowników
lubczłonkóworganówpracodawcymożewpłynąćnanaruszenie
dóbrosobistychpracodawcy..................................
60
3.6.Jakdotrzećdopracownika,któryprzekroczyłgranicekrytykipoprzez
wypowiedziwinternecie.....................................
61
3.7.Wjakisposóbpracodawcamamożliwościustaleniaidochodzenia
roszczeńodautorawypowiedzi...............................
62
4.Prowadzeniedziałalnościkonkurencyjnej............................
63
4.1.Pierwszekrokipracodawcy...................................
63
4.2.Pojęciedziałalnościkonkurencyjnej-gdzieszukaćdefinicji.........
63
4.3.Zabrakłodefinicjiwumowiebądźumowyniezawarto.............
64
4.4.Czysamadefinicjawystarczy.................................
65
4.5.Jaksformułowaćwypowiedzenielubrozwiązanieumowy
bezwypowiedzeniazpowodunaruszeniazakazukonkurencji.......
67
5.Odmowawykonaniapoleceniasłużbowego..........................
67
5.1.Poleceniesłużbowe-podstawaprawna.........................
67
5.2.Wydaćpolecenie-wjakiejformie?Polecenieawewnętrzne
procedury................................................
67
5.3.Odmowawykonaniapolecenia................................
69
6.Prawokrytykipoleceńsłużbowych.................................
69
7.Naruszeniezasadwspółżyciaspołecznegowrelacjidowspółpracowników
iprzełożonych.................................................
70
7.1.Przestrzeganiezasadwspółżyciaspołecznego-obowiązeknietylko
pracodawcy...............................................
70
7.2.Kiedypracowniknaruszyzasadywspółżyciaspołecznego...........
70
8.Wykorzystywaniemieniasłużbowegodocelówprywatnych.............
72
8.1.Pracodawcookreśljasnogranice...............................
72
8.2.Pojęciemieniapracodawcy...................................
72
8.3.Pracowniknaruszyłjasnookreślonezasady......................
72
8.4.Odpowiedzialnośćpracownika-niezależnaodjegoderekrutacji.....
73
9.Nietrzeźwośćwpracy-podejrzenie,żepracownikznajdujesiępoużyciu
alkoholu......................................................
74
9.1.Oczywistośćnaruszeniaprzepisów.............................
74
9.2.Cozrobić,gdywpracystawiasięnietrzeźwypracownik............
74
9.3.Cozawrzećwprocedurzedotyczącejnietrzeźwychpracowników.....
78
10.Nadużycieprawapodmiotowegoprzezpracownika....................
78
10.1.Nadużywanieuprawnieńpracowniczychzwiązanych
zrodzicielstwem..........................................
79
10.2.Roszczeniapracownikazwiązanezrozwiązaniemstosunkupracy....
80
