Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
ROZDZIAŁI
NIESAMĄPRACĄSENIORŻYJE…
WAŻNEJESTTAKŻEZDROWIE
I.1.SENIORNAWSPÓŁCZESNYMRYNKUPRACY.
COSIĘZMIENIŁO?
Rynekpracyjestnajłaskawszydlaosóbokołotrzydziestki,czylimłodych,ale
jużzdoświadczeniemzawodowym.Niestety,30latniemożnamiećwiecznie.
Amożeidobrze,choćzwiekiemmalejąszansenarynkupracy.Najgorzejjest
wgrupie50+.Doemeryturyjeszczetrochę,aleofertcorazmniej.Dlaczego
rynekpracytakniechętniepatrzynaosobypowyżej50.rokużycia?
Winnesąstereotypy.Pracownikwwieku50+jestpostrzeganyprzezpryzmat
obserwacjisprzedkilkudziesięciulat.Tymczasemrynekpracysięzmienia,awraz
znimpracownicy.Kiedyśpodejmowałosięzatrudnienieujednegopracodawcy
icałaaktywnośćzawodowabyłarealizowanawłaśnieuniego.Obecniepracowni-
cyzmieniająpracodawcękilkakrotniewżyciu,atowymagaprzekwalifikowania
idostosowaniasiędowymogówrynkowych.Niestety,stereotypymajątodosiebie,
żedosyćciężkojezmodyfikowaćwzbiorowejświadomości.Zwłaszczajeśliwjed-
nymzakładziepracyspotkająsięprzedstawicielepokoleniababyboomers(osoby
urodzonewlatach1946-1964)orazpokoleniaZ(osobyurodzonepo2000roku).
Analizazjawiskastygmatyzacjiosóbwwieku50+pozwalanawyodrębnienienaj-
częściejpojawiającychsięstereotypów,takichjak:niechęćdozmian,nieumie-
jętnośćposługiwaniasięnowoczesnymisprzętami,brakkompetencjicyfrowych,
brakznajomościlniewystarczającaznajomośćjęzykówobcych,zwiększonapodat-
nośćnachorobyizwiązanaztymczęstaabsencja,gorszawydajnośćpsychiczna
ifizyczna,niechęćdoszkoleńidalszegorozwoju,wyższeoczekiwaniafinansowe
