Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Wstęp
Zatrudnienienapodstawiestosunkupracywiążesięzobowiązkiemzapewnienia
bezpiecznychwarunkówpracy.Problematykatauregulowanajestkompleksowo
-przepisynakładająwieleobowiązkówzarównonapracodawcę,jakipracowników.
Należypamiętać,żebezpiecznaorganizacjapracyobowiązujerównieżwramachkaż-
dejformyzatrudnienia-niezależnieodrodzajuwykonywanejpracy.
Pracodawcajestzobowiązanychronićzdrowieiżyciepracownikówprzezzapewnie-
niebezpiecznychihigienicznychwarunkówpracyprzyodpowiednimwykorzystaniu
osiągnięćnaukiitechniki.Pracodawcajeststronąponoszącąodpowiedzialnośćza
stanbhpwzakładziepracy.Nazakrespowyższejodpowiedzialnościpracodawcynie
wpływająobowiązkipracownikówwdziedziniebezpieczeństwaihigienypracyoraz
powierzeniewykonywaniazadańsłużbybhpspecjalistomspozazakładupracy.
Poruszającproblematykębezpieczeństwaihigienypracy,należymiećnawzględzie
funkcjonująceprzepisyKodeksupracy,jakrównieżrozporządzeńwykonawczych
-wszczególnościdotyczącychogólnychprzepisówbhp,szkoleń,badańprofilak-
tycznych.
Od17listopada2023r.zostaływprowadzonezmianydotycząceprzepisówbhpprzy
pracynastanowiskachzmonitoramiekranowymi.Wprzypadkupracownikówwy-
konującychpracęnatakichstanowiskachwdniuwejściewżycienowelizacjipraco-
dawcymieliczasnaprzystosowanieichstanowiskpracydonowychwymogówdo
17maja2024r.Ponadto,takżeod17listopada2023r.,wprowadzonoobowiązek
refundacjiprzezpracodawcówszkiełkontaktowych.Dotychczaswystępowaływąt-
pliwości,czytakarefundacjaobejmujetylkookulary,czyrównieższkłakontaktowe.
Wskazananowelizacjarozstrzygnęłatenproblem.
5
