Badania lekarskie pracowników - nowe zasady od 1 kwietnia 2015 r.

Anna Sokołowska

Uzyskaj dostęp

Zakup książkę

ISBN/ISSN:

978-83-264-8415-5

DOI:

Wydawnictwo:

Wolters Kluwer Polska SA

Rok wydania:

2015

Liczba stron:

237

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Bibliografia:

Sokołowska, Anna. Badania lekarskie pracowników - nowe zasady od 1 kwietnia 2015 r.. Red. . : Wolters Kluwer Polska SA, 2015, 237 s. ISBN 978-83-264-8415-5

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

A1 Sokołowska, A.

T1 Badania lekarskie pracowników - nowe zasady od 1 kwietnia 2015 r.

PB Wolters Kluwer Polska SA

YR 2015

SN 978-83-264-8415-5

Bibliografia BibTex:

@Book{ 210283, author = "Sokołowska, Anna", editor = "", title = "Badania lekarskie pracowników - nowe zasady od 1 kwietnia 2015 r.", publisher = "Wolters Kluwer Polska SA", year = "2015", address = "", isbn = "978-83-264-8415-5" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU - Sokołowska, Anna

ED -

TI - Badania lekarskie pracowników - nowe zasady od 1 kwietnia 2015 r.

PB - Wolters Kluwer Polska SA

CY -

PY - 2015

SN - 978-83-264-8415-5

ER -

Netografia (standard APA):

Sokołowska, Anna. Badania lekarskie pracowników - nowe zasady od 1 kwietnia 2015 r. [baza danych online] : Wolters Kluwer Polska SA, 2015 [dostęp: 14 07 2024]. Dostęp w Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/badania-lekarskie-pracownikow---nowe-zasady-od-1-kwietnia-2015-r-anna-sokolowska-210283.

choroby zawodowe, bezpieczeństwo i higiena pracy, Badania profilaktyczne pracowników

Niezbędna pozycja w bibliotece każdego pracownika kadrowego

Książka ma formę przystępnego, praktycznego poradnika, w którym w sposób kompleksowy i przystępny zostały omówione przepisy dotyczące profilaktycznych badań lekarskich pracownik...

Więcej

ISBN/ISSN:

978-83-264-8415-5

DOI:

Wydawnictwo:

Wolters Kluwer Polska SA

Rok wydania:

2015

Liczba stron:

237

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

KOMENTARRozdział1
Rozdział2
Rozdział3
Rozdział4
Rozdział5
Rozdział6
Wykaz skrótów | str11
1. Badania lekarskie pracowników | str17
Badania lekarskie pracowników - nowe zasady od 1 kwietnia 2015 r. (Anna Sokołowska) | str17
2. Wstępne badania lekarskie pracowników | str19
2.1. Pracownicy wyłączeni z obowiązku przeprowadzania wstępnych badań lekarskich | str21
2.2. Pracownicy ponownie zatrudniani u tego samego pracodawcy | str22
2.3. Pracownicy przyjmowani do pracy u innego pracodawcy | str22
2.4. Pracownicy przyjmowani do pracy, którzy pozostają jednocześnie w innym stosunku pracy | str24
2.5. Badania wstępne konieczne przy pracach szczególnie niebezpiecznych | str26
2.6. Badania wstępne pracowników już zatrudnionych | str26
3. Skierowanie na badania profilaktyczne | str28
4. Przechowywanie skierowania na badania lekarskie i orzeczenia o braku przeciwskazań do pracy w aktach osobowych pracownika | str33
5. Sankcje dla pracodawcy za naruszenie obowiązków dotyczących badań lekarskich | str33
6. Sankcje dla pracownika w przypadku niepoddania się badaniom lekarskim | str34
1. Wprowadzenie | str35
Tryb i zasady przeprowadzania badań lekarskich (Maciej Ambroziewicz) | str35
2. Rodzaje badań profilaktycznych | str36
3. Tryb i zasady przeprowadzania badań profilaktycznych | str39
4. Kto może przeprowadzać badania profilaktyczne? | str43
5. Profilaktyczna opieka lekarska tylko na podstawie pisemnej umowy | str43
6. Tryb odwoławczy | str45
7. Finansowanie profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami | str46
8. Przechowywanie orzeczeń lekarskich | str46
9. Sankcje za niedopełnienie obowiązków związanych z profilaktyczną opieką lekarską nad pracownikami | str47
Obowiązek badań lekarskich na koszt pracodawcy (Jarosław Marciniak) | str49
1. Badania do celów sanitarno-epidemiologicznych | str52
Szczególne rodzaje badań lekarskich (Maciej Ambroziewicz) | str52
2. Badania kierowców oraz użytkowników pojazdów służbowych | str53
2.1. Kto to jest kierowca? | str53
2.2. Skierowanie na badania | str55
2.3. Kto może przeprowadzać badania lekarskie kierowców? | str59
2.4. Zasady badania kierowców wyłączonych spod przepisów ustawy o transporcie drogowym | str60
2.5. Wzory zaświadczeń | str62
2.6. Koszty badań | str62
3. Badania uczniów i studentów | str63
1. Wprowadzenie | str65
1.1. Jednostki organizacyjne służby medycyny pracy | str65
Służba medycyny pracy (Dariusz Durzyński) | str65
1.2. Inne podmioty realizujące zadania służby medycyny pracy | str66
2. Podmioty, na rzecz których realizowane są zadania służby medycyny pracy | str66
3. Podmioty zobowiązane do objęcia pracowników profilaktyczną opieką zdrowotną | str67
4. Zakres zadań i środki ich realizacji | str68
4.1. Uwagi ogólne | str68
4.2. Badania profilaktyczne przeprowadzane na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę | str70
5. Podmioty współdziałające z jednostkami służby medycyny pracy w realizacji zadań | str72
6. Lekarze wykonujący zadania służby medycyny pracy w zakresie badań wstępnych, okresowych i kontrolnych | str73
7. Umowa pracodawcy z jednostką służby medycyny pracy | str75
8. Wojewódzki ośrodek medycyny pracy | str77
8.1. Zadania wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy | str77
8.2. Kontrola podstawowych jednostek służby medycyny pracy | str78
9. Finansowanie zadań służby medycyny pracy | str80
10. Podejmowanie działalności przez podmioty wykonujące zadania służby medycyny pracy | str81
11. Dokumentacja medyczna | str82
1. Wstęp | str84
Umowa o wykonywanie zadań z zakresu medycyny pracy zawierana pomiędzy pracodawcą a ośrodkiem medycyny pracy (Marta Handzlik) | str84
2. Zakres przedmiotowy umowy o wykonywanie zadań z zakresu medycyny pracy zawieranej pomiędzy pracodawcą a ośrodkiem medycyny pracy | str86
3. Forma zawarcia umowy o wykonywanie zadań z zakresu medycyny pracy | str87
1. Po co są dwa egzemplarze skierowania na badania profilaktyczne? | str91
2. Czy konieczne jest drukowanie dwóch kopii skierowania na badania lekarskie pracowników, jeśli tak, to w jakim celu i gdzie przechowywać drugą kopię? | str93
3. Jak wypełniać nowy wzór skierowania na badania lekarskie obowiązujący od 1 kwietnia 2015 r.? | str96
4. Czy na skierowaniu na pracownicze badania lekarskie może pojawić się dopisek: "Badania należy wykonać do?"? | str97
5. Co oznacza podanie czynnika szkodliwego i wielkości narażenia w nowym wzorze skierowania na lekarskie badania pracowników? | str98
6. Czy bazując na wzorze skierowania na badania lekarskie, można wprowadzić odmienny układ graficzny? | str100
7. Czy lekarz medycyny pracy może zmieniać zakres prac wskazany w skierowaniu na badania profilaktyczne? | str102
8. Czy pracodawca może zobowiązać pracownika do wykonania testów psychologicznych? | str104
9. Czy badanie lekarskie zmieniające stanowisko pracy powinno traktować się jako badanie wstępne, czy kontrolne? | str105
10. Czy pracodawca powinien skierować na ponowne badania wstępne pracownika, który nie został po rekrutacji od razu zatrudniony? | str106
11. Czy pracownik ma obowiązek pilnować terminu kolejnych pracowniczych badań lekarskich? | str107
12. Jak długo jest ważne zaświadczenie od lekarza medycyny pracy o zdolności do pracy? | str109
13. Jaki jest zakres badań profilaktycznych w odniesieniu do pracowników kierujących pojazdami w ramach obowiązków służbowych? | str110
14. Kiedy pracownicy powinni przeprowadzać badania lekarskie medycyny pracy? | str112
15. Czy można wyegzekwować poniesiony koszt badania wstępnego od osoby, która po wykonaniu badań nie podjęła pracy? | str113
16. Czy pracodawca ma obowiązek zwrotu kosztów dojazdu na wstępne badania profilaktyczne osobie przyjmowanej do pracy? | str114
17. Czy w skierowaniu na badania wstępne pracownika należy wpisać, że jest to osoba niepełnosprawna? | str116
18. Czy należy skierować na badania wstępne pracownika, który był zatrudniony u tego samego pracodawcy na podstawie umowy o pracę oraz umowy o dzieło? | str116
19. Czy osobę, z którą po umowie zlecenia podpisano umowę o pracę, należy skierować na wstępne szkolenie bhp i badania lekarskie? | str118
20. Czy zleceniobiorca poruszający się osobowym samochodem służbowym powinien otrzymać od zleceniodawcy skierowanie na badania lekarskie? | str121
21. Czy kierowca, który posiada aktualne zaświadczenie o przeprowadzonym badaniu psychologicznym, musi zostać skierowany na wstępne badania lekarskie? | str124
22. Czy magazynier obsługujący wózek widłowy wysokiego składowania musi mieć badania psychotechniczne? | str125
23. Czy należy skierować na badania wstępne pracownika, który po okresie próbnym został zatrudniony na stanowisku kierowniczym? | str128
24. Czy organizator praktyk absolwenckich powinien skierować absolwentów na wstępne badania lekarskie? | str129
25. Czy pracę przy komputerze w pełnym wymiarze czasu pracy, jaką wykonuje np. grafik komputerowy, uznaje się za pracę uciążliwą? | str132
26. Czy pracownik wykonujący pracę w wykopach powyżej 1 m jest zobowiązany przejść badania lekarskie? | str134
27. Czy pracownik, który rozpoczyna pracę przy komputerze, powinien być skierowany na badania profilaktyczne? | str135
28. Czy prezes spółki zatrudniony na podstawie powołania powinien zostać skierowany na badania lekarskie? | str137
29. Czy student przyjęty na nieodpłatną praktykę powinien przejść badania lekarskie i szkolenie bhp i ppoż? | str138
30. Czy w przypadku osób przyjmowanych do pracy można wskazać więcej stanowisk pracy w skierowaniu na badania wstępne? | str139
31. Jakie badania powinien odbyć operator wózka jezdniowego z napędem silnikowym? | str140
32. Czy firmy zatrudniające 60 i 100 pracowników powinny zawrzeć umowę z lekarzem medycyny pracy na badania pracowników? | str143
33. Czy lekarz medycyny pracy może uzależnić przeprowadzenie badania profilaktycznego od dostarczenia przez pracownika zaświadczenia lekarskiego od lekarza specjalisty? | str144
WZORY DOKUMENTÓSkierowanie na badania lekarskie | str148
Orzeczenie lekarskie | str150
Orzeczenie lekarskie | str152
Rejestr wydanych orzeczeń | str154
Umowa o wykonywanie zadań z zakresu medycyny pracy | str155
AKTY PRAWNUstawa Kodeks pracy | str161
Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy | str182
Ustawa o służbie medycyny pracy | str215
Rozporządzenie Ministra Polityki Społecznej w sprawie orzekania o niezdolności do pracy | str221
Rozporządzenie Ministra Zdrowia w sprawie rodzajów dokumentacji badań i orzeczeń psychologicznych, sposobu jej prowadzenia, przechowywania i udostępniania oraz wzorów stosowanych dokumentów | str224
Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy | str235

CZĘŚĆI.KOMENTARZ

Jednakpomiędzybadaniamiwstępnymianawiązaniemstosunkupracy

powinnaistniećrozsądnawięźczasowa.Imwięcejczasuupłynieodwydania

orzeczenialekarskiegoobrakuprzeciwwskazańdowykonywaniapracydo

momentunawiązaniastosunkupracyidopuszczeniapracownikadopracy,

tymwiększejestprawdopodobieństwo,żewtymczasiezmieniąsięwarunki

pracynastanowiskupracylubstanzdrowiakandydatanapracownikaule-

gniezmianie.Wkonsekwencjimożeskutkowaćtokoniecznościąwykonania

ponownychbadańprofilaktycznych.

Uwaga!

Jeżelipracownikodbyłbadaniawstępnenapodstawieskierowaniawystawionegoprzez

pracodawcę,zktórymformalniezawarłstosunekpracydopieropojakimśczasieoddaty

przeprowadzeniabadań(np.potrzechmiesiącach),awtymczasieniezmieniłysięwarunki

pracy(narażeniawystępującenadanymstanowiskupracy),totakiewcześniejszebadania

zachowująswojąważnośćdoczasuokreślonegoworzeczeniujakodatakolejnegobadania.

Jeżeliwstępnebadaniaodbywająsięprzedprzyjęciempracownikado

pracy,towkonsekwencjimająonemiejscepozaczasempracy.Pracodawca

niemarównieżobowiązkuzwrotukandydatowinapracownikakosztów

wrazieprzejazdunatebadaniadoinnejmiejscowości.Stosowniedo

art.229§3k.p.zwrotnależnościnapokryciekosztówprzejazduwedług

zasadobowiązującychprzypodróżachsłużbowychprzysługujejedynie

pracownikowi.

Przepisynieuzależniająjednakmożliwościzawarciaumowyodprzepro-

wadzeniabadańwstępnych.Wprzypadkugdypracodawcanajpierwzawrze

zpracownikiemumowęopracę,adopieropotymfakcieskierujegona

badanialekarskie,musipamiętać,żedoczasuuzyskaniaprzezpracownika

orzeczeniaobrakuprzeciwwskazańdopracynaokreślonymstanowiskunie

możegodopuścićdopracy.

Należyrównieżpamiętać,żewtakiejsytuacji,mimoiżbadaniawstępne

niesąliteralniewymienionewart.229§3k.p.,powinnybyć–takjak

badaniaokresoweikontrolne–przeprowadzanewmiaręmożliwości

wgodzinachpracy.Zaczasniewykonywaniapracywzwiązkuzprzepro-

wadzanymibadaniamipracownikzachowujeprawodowynagrodzenia.

Dopierogdyjesttoniemożliwe,pracownikbędziemiałobowiązekwykonać

jepozagodzinamipracy.Wtakimprzypadkuczaspoświęconynabadania

będziestanowiłpracęwgodzinachnadliczbowych.Wrazieprzejazduna

tebadaniadoinnejmiejscowościprzysługująpracownikowinależnościna

Brak wyników

Badania lekarskie pracowników - nowe zasady od 1 kwietnia 2015 r.

Treść książki

Znajdź bibliotekę blisko siebie, i uzyskaj dostęp do ebooka w systemie IBUK Libra