Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
11
wpostacispójnejteoriiistotyfunkcji,jakąpowinnypełnićmechanizmynadzorunad
działalnościąspółek(rys.1.3).
Rysunek1.3.
Źródło:P.Urbanek,Nadzórkorporacyjnyawynagrodzeniamenedżerów,WydawnictwoUniwersytetuŁódzkiego,
Łódź2005,s.43.
Istniejąceteorieprzedsiębiorstwaprzedstawiająniekompletnyobrazrelacjiwe-
wnątrzkorporacyjnych,conieoznaczaoczywiście,żeobraztenjestfałszywy.Eks-
ponowaniewybranychaspektówfunkcjonowaniakorporacjipowodujejednak,żepro-
cesywychodzącepozakanonzakreślonyprzezindywidualnąteorięsąpozaobszarem
analiz.Jednązpodstawowychteoriiistotnychwobszarzetematycznymnadzorukor-
poracyjnegojestteoriamenedżerska,wprowadzającamenedżerówjakoodrębnągrupę
posiadającąwłasneceleipreferencje,sprzecznezcelamiwłaścicieli.Konfliktinte-
resówwystępującywprzedsiębiorstwie„menedżerskim”możebyćłagodzonyprzez
neoklasycznymechanizm„niewidzialnejrękirynku”,któryzapewniaoptymalnąalo-
kacjęzasobów.
Modeleteciąglejeszczenieuwzględniająwpływuinnychgrupinteresów,niepew-
nościotoczenia,ograniczonejracjonalności.Problematykaztymzwiązanaznalazła
odzwierciedleniewteoriibehawioralnej.Teoriatamówi,żetransakcjeekonomiczne
realizowanewkorporacjachsąwdużymzakresieuwarunkowaneprzezsiećwza-
