Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
44
PatrycjaFolga
Większośćrespondentówzgodziłasięzestwierdzeniem,żekierownictwowewłaści-
wysposóbmotywujepracownikówdopracy(65,4%).Dużaczęśćankietowanychoceni-
ła,żekierownictwoniemotywujewewłaściwysposóbpracownikówdopracy(34,6%).
Dyskusja
Przeprowadzonebadaniapotwierdziływnioskipłynącezliteraturyprzedmiotu(Arm-
strong2007),żeważnymiczynnikami,którewpływająnamotywacjępracowników,
są:atmosferawpracyorazwynagrodzeniafinansowe.Zostałopotwierdzonerównież,
żemotywacjamaterialnawpostacipremiiinagródpieniężnychmawpływnamoty-
wacjępracowników(Zygmunt2016).Obecnie,podczaspandemiiCOVID-19,ważna
dlapracownikówjestrównieżpewnośćistałośćzatrudnienia,cowtradycyjnychkon-
cepcjachdotyczącychmotywacjibyłonadalszymplanie.
Zprzeprowadzonychbadańwynika,żeczynnikiniematerialnewpostacirelacjize
współpracownikami,zespołami,przełożonymiikadrąmenedżerskązwiększająszansę
nawzrostmotywacjiwszystkichzatrudnionychpracowników.Zaskakującejestjed-
nakto,żewprzypadkuobjętychbadaniemosóbmniejszeznaczenieokazałysięmieć
świadczeniadodatkoweichęćsamorealizacji,cojestpodkreślanewliteraturzeprzed-
miotu(Borkowska2005).
WynikiprzeprowadzonychwrestauracjisieciAmRestsp.zo.o.badańpotwierdzi-
ły,żepandemiaCOVID-19wpłynęławznaczącysposóbnaatmosferęwpracyina
podejściedoobowiązków.Wielurespondentówoceniłowsposóbnegatywnywpływ
stresuzwiązanegozpracąpodczaspandemiiCOVID-19.Potwierdziłosię,żeważne
jestzastosowaniewmiejscupracyrozwiązańpomagającychzrozumiećizaakcepto-
waćnegatywnywpływpandemiiCOVID-19nastrefęemocjonalnąorazwzmacniać
poczuciebezpieczeństwawmiejscupracy(Socha2020).
Podsumowanie
Zprzeprowadzonychbadańwynika,żewiększośćpracownikówrestauracjisieciAm-
Restuznajezanajważniejszyczynnikmotywacjidopracywykonywaniezawodowych
obowiązkówwdobrejatmosferze.Wdalszejkolejnościankietowaniwskazująmoty-
wacjęwformiepieniężnejzaistotną,cooznacza,żeefektywnapracawiążesięprze-
dewszystkimzdobrąatmosferą.Respondencioceniająjednocześnie,żedobrerelacje
zprzełożonymsąrównieżważnewpracy.Wszyscyrespondenciwskazująmotywację
pozytywnąjakotą,któranajskuteczniejwpływanapracowników.Większośćrespon-
dentówoceniłarównież,żepodczaspandemiiCOVID-19zaczęlizarabiaćmniej,awy-
braneosobytymczasowostraciłyźródłodochodu.
